Die EU arbeitet daran, dass alle Bürgerinnen und Bürger einen angemessenen Mindestlohn erhalten. Damit kannst du den Lebensunterhalt deiner Familie bezahlen und er trägt dazu bei, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern, da mehr Frauen als Männer zum Mindestlohn arbeiten.
Warum müssen wir Maßnahmen für die Einkommen in der EU ergreifen?
der Beschäftigten in der EU waren 2018 Niedriglohnempfänger
ist der niedrigste monatliche Mindestlohn in der EU
des Mindestlohns sind in einigen Ländern notwendig, um eine durchschnittliche Miete zu bezahlen
Welche Maßnahmen ergreifen wir?
weniger als 2019, so lautet das EU-Ziel für die Verringerung des Armutsrisikos oder der sozialen Ausgrenzung bis 2030
haben die EU-Länder Zeit, um die EU-Mindestlohnrichtlinie in nationales Recht umzusetzen
könnten von der Mindestlohnrichtlinie profitieren
Während du Arbeit suchst, hast du Recht auf sozialen Schutz, der dir auch ohne Job einen Mindestlebensstandard sichert.
- Die EU hat gemeinsame Vorschriften erlassen, die deine Sozialversicherungsansprüche schützen, wenn du in der EU umziehst (EU-27 plus Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz). Erfahre mehr über die Gesetze der EU-Länder, die festlegen, auf welche Leistungen du Anspruch hast.
- Falls du entlassen wirst, hast du je nach den geltenden Vorschriften des Landes, in dem du gearbeitet hast, Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.
In Europa ist kein Platz für Entgeltdiskriminierung. Wenn du die gleiche Arbeit wie ein Kollege machst, hast du Anspruch auf den gleichen Lohn. Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder ethnische Zugehörigkeit spielen keine Rolle.
- Damit sichergestellt ist, dass du angemessen für deine Arbeit bezahlt wirst und dir und deiner Familie einen angemessenen Lebensstandard ermöglichen kannst, hat die EU im Oktober 2022 eine neue Mindestlohnrichtlinie verabschiedet. Für ihre Umsetzung haben die Länder jetzt zwei Jahre Zeit.
- Die EU-Regeln zur Lohntransparenz berechtigen Beschäftigte, von ihrem Arbeitgeber Informationen über ihr persönliches Lohnniveau und die durchschnittlichen Lohnhöhen zu verlangen, aufgeschlüsselt nach Geschlecht und nach Gruppen von Arbeitnehmern, die die gleiche Arbeit oder eine gleichwertige Arbeit verrichten.
- Falls du in mehr als einem EU-Land gearbeitet hast, ist deine Zusatzrente geschützt.
Während du hart arbeitest und dein Unternehmen aufbaust, kannst du dich darauf verlassen, dass die EU Selbstständigen das Recht auf sozialen Schutz und – im Ruhestand – auf eine Rente garantiert, die ihren Beiträgen entspricht.
- Die EU bestärkt die Mitgliedstaaten, atypisch Beschäftigten (zum Beispiel Zeit-, Teilzeit-, Leiharbeitskräften oder Arbeitskräften auf Abruf) und Selbstständigen sozialen Schutz im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit, Krankheit und Gesundheitsversorgung, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie dem Ruhestand zu gewähren.
