EL töötab selle nimel, et kõigile kodanikele makstaks piisavat miinimumpalka. See tähendab, et saaksid oma pere ülal pidada ning see peaks aitama vähendada soolist palgalõhet, kuna miinimumpalka makstakse rohkem naistele.
Miks peame ELis sissetulekuga tegelema ?
ELi töötajatest olid 2018. aastal madalapalgalised
on ELi madalaim miinimumkuupalk
miinimumpalgast kulub mõnes riigis keskmise üüri maksmiseks
Millised on meie meetmed?
ELi eesmärk vähendada 2030. aastaks vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus inimeste arvu, võrreldes 2019. aastaga
aeg, mille jooksul ELi riigid peavad ELi miinimumpalka
võivad saada kasu miinimumpalga direktiivist
Tööd otsides on sul õigus sotsiaalkaitsele, mis tagab sulle minimaalse elatustaseme ka ilma tööta.
- EL näeb ette ühised eeskirjad sinu sotsiaalkindlustusõiguste kaitsmiseks Euroopas (ELi 27 liikmesriigis ning Islandil, Liechtensteinis, Norras ja Šveitsis) liikudes. Tutvu iga ELi riigi seadustega, mis määravad kindlaks, millistele hüvitistele sul õigus on.
- Kui sind töölt vallandatakse, võib sul olla õigus saada töötushüvitist selle riigi eeskirjade kohaselt, kus töötasid.
Euroopas ei ole palgadiskrimineerimisele kohta. Kui teed kolleegiga samaväärset tööd, väärid ka sama palju palka. Sinu vanus, sugu, seksuaalne identiteet või etniline kuuluvus ei oma tähtsust.
- Sulle ja sinu perele inimväärset elatustaset võimaldava palga tagamiseks võttis EL 2022. aasta oktoobris uued õigusaktid piisava miinimumpalga kohta. Liikmesriikidel on selle rakendamiseks aega kaks aastat.
- ELi tasustamise läbipaistvust käsitlevad eeskirjad annavad töötajale õiguse nõuda tööandjalt teavet oma individuaalse palgataseme ja sama või samaväärset tööd tegevate töötajate kategooriate keskmise palgataseme kohta sugudeks jaotatuna.
- Kui oled töötanud rohkem kui ühes ELi riigis, on sulle täiendavad pensioniõigused kaitstud.
Kui töötad pingsalt oma ettevõtte üles ehitamise nimel, võid olla kindel, et EL tagab füüsilisest isikust ettevõtjatele õiguse sotsiaalkaitsele ja pensionile jäädes panusele vastavale pensionile.
- EL julgustab liikmesriike tagama, et ebatüüpilises töösuhtes olevatel töötajatel (nt ajutised, osalise tööajaga, rendi- või nõudetöötajad) ja füüsilisest isikust ettevõtjatel oleks juurdepääs töötuse, haiguse, tervishoiu, rasedus- ja sünnituspuhkuse ning vanadusega seotud sotsiaalkaitsele.
