EÚ sa snaží zabezpečiť primeranú minimálnu mzdu pre všetkých občanov, čo vám umožňuje adekvátne sa postarať o svoju rodinu. Cieľom je tiež znížiť rozdiely v platoch mužov a žien, keďže minimálnu mzdu dostáva viac žien ako mužov.
Prečo musí EÚ prijať opatrenia v oblasti príjmov?
zamestnancov v EÚ v roku 2018 poberalo nízke mzdy
je najnižšia minimálna mesačná mzda v EÚ
minimálnej mzdy je v niektorých krajinách potrebné na zaplatenie priemernej ceny nájomného
Aké opatrenia prijímame?
cieľom EÚ je do roku 2030 znížiť počet ľudí ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením v porovnaní s rokom 2019
je čas, ktorý majú krajiny EÚ na to, aby premietli smernicu EÚ o minimálnej mzde do vnútroštátnych právnych predpisov
ľudí by mohlo využívať výhody smernice o minimálnej mzde
Počas hľadania práce máte právo na sociálnu ochranu, ktorá vám zaisťuje minimálnu životnú úroveň aj bez práce.
- EÚ stanovuje spoločné pravidlá na ochranu vašich práv na sociálne zabezpečenie pri pohybe v rámci Európy (EÚ 27 a Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko). Prečítajte si viac o zákonoch jednotlivých krajín EÚ, ktoré určujú, na aké dávky máte nárok.
- Ak vás prepustia z práce, môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti v závislosti od pravidiel krajiny, v ktorej ste pracovali.
V Európe platová diskriminácia nemá čo robiť. Ak vykonávate rovnakú prácu ako váš kolega/kolegyňa, zaslúžite si rovnakú mzdu. Na vašom veku, pohlaví, sexuálnej identite alebo etnickej príslušnosti nezáleží.
- S cieľom zabezpečiť, aby ste dostávali primeranú mzdu, ktorá vám umožní zabezpečiť dôstojnú životnú úroveň pre vás a vašu rodinu, prijala EÚ v októbri 2022 novú legislatívu o primeranej minimálnej mzde. Krajiny majú teraz dva roky na jej implementáciu.
- Pravidlá EÚ o transparentnosti odmeňovania priznávajú zamestnancom právo požadovať od svojho zamestnávateľa informácie o výške ich individuálnej mzdy a o priemernej výške mzdy rozdelenej podľa pohlavia pre kategórie pracovníkov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
- Ak ste pracovali vo viac ako jednej krajine EÚ, váš doplnkový dôchodok je chránený.
Zatiaľ čo s úsilím pracujete na budovaní svojho podniku, môžete sa cítiť bezpečne, pretože EÚ zaručuje samostatne zárobkovo činným osobám právo na sociálnu ochranu a v penzii dôchodok zodpovedajúci ich príspevkom.
- EÚ nabáda členské krajiny, aby zabezpečili, že neštandardní pracovníci (napríklad pracovníci na dobu určitú, na čiastočný úväzok, agentúrni pracovníci alebo pracovníci na zavolanie) a samostatne zárobkovo činné osoby budú mať prístup k sociálnej ochrane týkajúcej sa nezamestnanosti, choroby a zdravotnej starostlivosti, materskej a otcovskej dovolenky a staroby.
