Európska únia bola založená na princípe rovnosti. Bez ohľadu na vaše pohlavie, rasu, farbu pleti, etnickú alebo sociálnu príslušnosť, genetické vlastnosti, jazyk, náboženské vyznanie či presvedčenie, politické alebo iné názory, príslušnosť k národnej menšine, majetok, vek či sexuálnu orientáciu máte právo na rovnaké zaobchádzanie pri hľadaní práce a po nástupe do práce pri rozhodovaní o povýšení, odmeňovaní a pracovnom čase.
Sme tu, aby sme vás podporili a zabezpečili, že sa s vami bude zaobchádzať rovnako. Diskriminácia, či už zo strany vášho šéfa, kolegov, pracovníkov náboru alebo kohokoľvek iného, nemá v pracovnom svete miesto a my aktívne pracujeme na jej odstránení.
Prečo musí EÚ prijať opatrenia v oblasti rovnosti?
žien v EÚ sa domnieva, že sú v práci diskriminované
osôb so zdravotným postihnutím je zamestnaných v porovnaní so 75 % osôb bez zdravotného postihnutia
LGBTI ľudí, ktorí sa zúčastnili celoeurópskeho prieskumu, zažilo diskrimináciu alebo obťažovanie
Aké opatrenia prijímame?
všetkých riadiacich pozícií by malo podľa zákonov EÚ byť do konca júna 2026 obsadených ženami (t.j., nedostatočne zastúpeným pohlavím)
starších ľudí bolo podporených v rokoch 2007 až 2013 z rozpočtu ESF
z investícií ESF+ budú smerovať na podporu rodovej rovnosti
Vaša viera, vek, zdravotné znevýhodnenie, etnický pôvod, pohlavie alebo sexuálna orientácia by vám nemali brániť v získaní práce. EÚ má právne predpisy, ktoré zamestnávateľom bránia v diskriminácii na základe týchto faktorov.
- Ako občan EÚ máte právo na rovnaké zaobchádzanie čo sa týka prijímania do zamestnania, pracovných podmienok, povýšenia, odmeňovania, prístupu k odbornému vzdelávaniu, zamestnaneckých dôchodkov a prepúšťania. Pri uplatňovaní týchto práv vám môžu pomôcť organizácie na podporu rovnosti v jednotlivých krajinách.
Zaslúžite si pracovať bez strachu z diskriminácie, s férovým prístupom k zvýšeniu platu a povýšeniu a s rešpektom. EÚ sa zastáva diskriminovaných ľudí a má právne predpisy na boj proti nespravodlivým praktikám v zamestnaní. Naším cieľom je viac pracovných miest a lepšie pracovné pozície na inkluzívnych a prístupných pracoviskách.
- Právne predpisy EÚ o rovnakom zaobchádzaní stanovujú minimálnu úroveň ochrany, ktorá sa vzťahuje na každého, kto žije a pracuje v Európskej únii.
- Ak máte zdravotné postihnutie a domnievate sa, že potrebujete úpravy na pracovisku, môžete o ne požiadať.
- Diskriminácia rodičov (najmä matiek) v práci sa môže začať už počas tehotenstva. Rodičia sú vnímaní ako menej oddaní svojej práci, menej flexibilní a menej spoľahliví. Právne predpisy EÚ na boj proti diskriminácii sa vzťahujú na celý rad oblastí vrátane ochrany tehotných pracovníčok a dojčiacich matiek a práv na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku.
- Pravidlá EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom umožňujú rodičom a opatrovateľom lepšie zosúladiť ich pracovný a rodinný život a podporujú lepšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženy a mužov.
- Od roku 2000 EÚ zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe veku. To napríklad znamená, že váš šéf vám nemôže odmietnuť povýšenie alebo školenie z dôvodu vášho veku.
- Pravidlá EÚ o rodovej vyváženosti v správnych radách spoločností vyžadujú, aby veľké spoločnosti kótované na burze dosiahli aspoň 40 % nedostatočne zastúpeného pohlavia (v súčasnosti sú to ženy) medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi takýchto spoločností alebo 33 % medzi všetkými riadiacimi pracovníkmi.
S veľkým úsilím pracujete na založení a rozvoji vlastného podniku. Zaslúžite si rovnaké príležitosti ako ktorákoľvek iná firma, bez ohľadu na to, či je veľká alebo malá. Malé a stredné podniky sú základom európskeho hospodárstva. Preto je zrovnoprávnenie MSP s veľkými podnikmi v celej Európe prioritou EÚ.
- EÚ má zavedené pravidlá hospodárskej súťaže, ktoré majú zabezpečiť spravodlivé a rovnaké podmienky pre podniky. Veľkým firmám sa zakazuje využívať svoju vyjednávaciu silu na stanovenie podmienok, ktoré by ich dodávateľom alebo zákazníkom sťažili obchodovanie s konkurenciou. To pomáha chrániť menšie podniky pred vytláčaním z trhu veľkými nadnárodnými korporáciami.
- Diskusiou o otázkach, ako sú problémy na trhu práce, rodinný život a zamestnanosť, môžete zlepšiť pracovné podmienky a zvýšiť konkurencieschopnosť svojho podniku. Na tento účel EÚ podporuje sociálny dialóg, ako aj dialóg medzi zamestnancami a zamestnávateľmi na vnútroštátnej úrovni aj na úrovni EÚ prostredníctvom ESF+.
