Európska únia bola založená na princípe rovnosti. Bez ohľadu na vaše pohlavie, rasu, farbu pleti, etnickú alebo sociálnu príslušnosť, genetické vlastnosti, jazyk, náboženské vyznanie či presvedčenie, politické alebo iné názory, príslušnosť k národnej menšine, majetok, vek či sexuálnu orientáciu máte právo na rovnaké zaobchádzanie pri hľadaní práce a po nástupe do práce pri rozhodovaní o povýšení, odmeňovaní a pracovnom čase.
Sme tu, aby sme vás podporili a zabezpečili, že sa s vami bude zaobchádzať rovnako. Diskriminácia, či už zo strany vášho šéfa, kolegov, pracovníkov náboru alebo kohokoľvek iného, nemá v pracovnom svete miesto a my aktívne pracujeme na jej odstránení.
Prečo musí EÚ prijať opatrenia v oblasti rovnosti?
5,23 milióna žien v EÚ má pocit, že sú v práci diskriminované
50 % osôb so zdravotným postihnutím je zamestnaných v porovnaní so 75 % osôb bez zdravotného postihnutia
47 % opýtaných LGBTI osôb v celej Európe zažilo diskrimináciu alebo obťažovanie
Aké opatrenia prijímame?
Podľa právnych predpisov EÚ by do konca júna 2026 mali 33 % všetkých riadiacich pozícií obsadiť ženy (ako nedostatočne zastúpené pohlavie)
6 miliónov ľudí vo vyššom veku profitovalo z rozpočtu ESF v rokoch 2007 až 2013
84 miliónov € z investícií ESF+ prispeje k rodovej rovnosti
Vaša viera, vek, zdravotné znevýhodnenie, etnický pôvod, pohlavie alebo sexuálna orientácia by vám nemali brániť v získaní práce. EÚ má právne predpisy, ktoré zamestnávateľom bránia v diskriminácii na základe týchto faktorov.
- Ako občan EÚ máte právo na rovnaké zaobchádzanie čo sa týka prijímania do zamestnania, pracovných podmienok, povýšenia, odmeňovania, prístupu k odbornému vzdelávaniu, zamestnaneckých dôchodkov a prepúšťania. Pri uplatňovaní týchto práv vám môžu pomôcť organizácie na podporu rovnosti v jednotlivých krajinách.
- V EÚ majú zamestnávatelia povinnosť poskytnúť pracovníkom so zdravotným postihnutím primerané úpravy. Ak máte zdravotné postihnutie, môžete požiadať o úpravy svojho pracovného prostredia alebo pracovnej pozície, ak je to potrebné na výkon práce.
Zaslúžite si pracovať bez strachu z diskriminácie, s férovým prístupom k zvýšeniu platu a povýšeniu a s rešpektom. EÚ sa zastáva diskriminovaných ľudí a má právne predpisy na boj proti nespravodlivým praktikám v zamestnaní. Naším cieľom je viac pracovných miest a lepšie pracovné pozície na inkluzívnych a prístupných pracoviskách.
- Právne predpisy EÚ o rovnakom zaobchádzaní stanovujú minimálnu úroveň ochrany, ktorá sa vzťahuje na každého, kto žije a pracuje v Európskej únii.
- Diskriminácia rodičov (najmä matiek) v práci sa môže začať už počas tehotenstva. Rodičia sú vnímaní ako menej oddaní svojej práci, menej flexibilní a menej spoľahliví. Právne predpisy EÚ na boj proti diskriminácii sa vzťahujú na celý rad oblastí vrátane ochrany tehotných pracovníčok a dojčiacich matiek a práv na materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku.
- Od roku 2000 EÚ zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe veku. To napríklad znamená, že váš šéf vám nemôže odmietnuť povýšenie alebo školenie z dôvodu vášho veku.
Ženy v EÚ zarábajú v priemere o 13 % menej ako muži. Riešenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a ich hlavných príčin je jedným z kľúčových cieľov stratégie EÚ pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025.
- Smernica o transparentnosti odmeňovania prijatá v roku 2023 pomáha zabezpečiť, aby sa zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu stala realitou.
- Pravidlá EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom umožňujú rodičom a opatrovateľom lepšie zosúladiť ich pracovný a rodinný život a podporujú lepšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženy a mužov.
- Pravidlá EÚ o rodovej vyváženosti v správnych radách spoločností vyžadujú, aby veľké spoločnosti kótované na burze dosiahli aspoň 40 % nedostatočne zastúpeného pohlavia (v súčasnosti sú to ženy) medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi takýchto spoločností alebo 33 % medzi všetkými riadiacimi pracovníkmi.
Napriek pokroku, ktorý sa dosiahol v uplynulom desaťročí, osoby so zdravotným postihnutím stále čelia značným prekážkam a väčšiemu riziku chudoby a sociálneho vylúčenia.
Európska komisia prijala stratégiu v oblasti práv osôb so zdravotným postihnutím na roky 2021 – 2030 s cieľom priniesť pozitívnu zmenu do životov osôb so zdravotným postihnutím v EÚ aj mimo nej. Medzi jej hlavné iniciatívy patria:
- V balíku opatrení v oblasti zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím sa stanovuje séria opatrení na zlepšenie zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím, od náborových postupov a poskytovania primeraných úprav pracovného prostredia, až po posilnenie verejných služieb, ktoré pomáhajú osobám so zdravotným postihnutím nájsť a udržať si prácu.
- Európsky preukaz osoby so zdravotným postihnutím bude slúžiť ako dôkaz o stave zdravotného postihnutia a poskytne držiteľom preukazu rovnaký prístup k špeciálnym podmienkam a preferenčnému zaobchádzaniu kdekoľvek v EÚ.
- Európsky parkovací preukaz pre osoby so zdravotným postihnutím zaručí využívanie parkovacích miest a zariadení vyhradených pre osoby so zdravotným postihnutím vo všetkých krajinách EÚ a nahradí národné parkovacie karty
