Η Ευρωπαϊκή Ένωση ιδρύθηκε με βάση την αρχή της ισότητας. Ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού, έχετε δικαίωμα σε ίση μεταχείριση όταν αναζητάτε εργασία και, εφόσον εργάζεστε, σε σχέση με αποφάσεις για τις προαγωγές, τον μισθό και τις ώρες εργασίας.
Βρισκόμαστε εδώ για να σας υποστηρίξουμε και να διασφαλίσουμε ότι έχετε ίση μεταχείριση. Οι διακρίσεις –από το αφεντικό σας, τους συναδέλφους, τους υπευθύνους προσλήψεων ή οποιονδήποτε άλλον– δεν έχουν καμία θέση στον εργασιακό χώρο και προσπαθούμε ενεργά να θέσουμε ένα τέρμα σε αυτές.
Γιατί χρειάζεται να αναλάβουμε δράση για την ισότητα στην ΕΕ;
γυναίκες στην ΕΕ αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις στην εργασία
των ατόμων με αναπηρίες εργάζεται, σε σύγκριση με το 75% των ατόμων χωρίς αναπηρίες
των ΛΟΑΤΚΙ που συμμετείχαν στην έρευνα σε όλη την Ευρώπη βίωσε διακρίσεις ή παρενόχληση
Πώς αναλαμβάνουμε δράση;
όλων των διευθυντικών θέσεων θα πρέπει να καλύπτονται από γυναίκες (ως το υποεκπροσωπούμενο φύλο) έως τα τέλη Ιουνίου του 2026 σύμφωνα με νόμο της ΕΕ
ηλικιωμένοι επωφελήθηκαν από τον προϋπολογισμό ΕΚΤ μεταξύ 2007 και 2013
από επενδύσεις του ΕΚΤ + θα συμβάλλουν στην ισότητα των φύλων
Οι πεποιθήσεις σας, η ηλικία, η αναπηρία, η εθνοτική ή φυλετική καταγωγή, το φύλο ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός σας δεν θα πρέπει να αποτελούν εμπόδιο στο να βρείτε δουλειά. Η ΕΕ διαθέτει νομοθεσία που αποτρέπει τους εργοδότες να προβαίνουν σε διακρίσεις με βάση αυτούς τους παράγοντες.
- Ως πολίτης της ΕΕ, έχετε δικαίωμα σε ίση μεταχείριση όσον αφορά την πρόσληψη, τις συνθήκες εργασίας, την προαγωγή, τον μισθό, την πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση, τις επαγγελματικές συντάξεις και την απόλυση. Οι ειδικές ανά χώρα οργανώσεις για την ισότητα μπορούν να σας βοηθήσουν να ασκήσετε αυτά τα δικαιώματα.
Σας αξίζει να είστε σε θέση να εργάζεστε χωρίς να ανησυχείτε ότι θα υποστείτε διακρίσεις, να σας αντιμετωπίζουν ισότιμα όσον αφορά την αύξηση μισθού και την προαγωγή και να σας συμπεριφέρονται με σεβασμό. Η ΕΕ υπερασπίζεται τα άτομα που υφίστανται διακρίσεις και έχει νομοθεσία που αποσκοπεί στην αντιμετώπιση των αθέμιτων πρακτικών στην εργασία. Στόχος μας είναι οι περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας σε προσβάσιμους χώρους εργασίας χωρίς διακρίσεις.
- Η νομοθεσία για την ίση μεταχείριση στην ΕΕ ορίζει τα κατώτατα επίπεδα προστασίας που ισχύουν για όλους όσοι ζουν και εργάζονται στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
- Μπορείτε να ζητήσετε λογικές διαρρυθμίσεις εάν έχετε αναπηρία και πιστεύετε ότι χρειάζεστε προσαρμογές στον χώρο εργασίας σας.
- Οι διακρίσεις στην εργασία εις βάρος γονέων (ιδίως για τις μητέρες) ενδέχεται να ξεκινήσουν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Οι γονείς θεωρούνται λιγότερο αφοσιωμένοι στην εργασία τους, λιγότερο ευέλικτοι και λιγότερο αξιόπιστοι. Οι νόμοι της ΕΕ για την καταπολέμηση των διακρίσεων καλύπτουν διάφορους τομείς όπως, μεταξύ άλλων, την προστασία των εγκύων εργαζομένων και των θηλαζουσών μητέρων και τα δικαιώματα στην άδεια μητρότητας, πατρότητας και γονική άδεια.
- Οι κανόνες της ΕΕ σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής επιτρέπουν στους γονείς και τους φροντιστές να ισορροπούν καλύτερα την επαγγελματική και ιδιωτική ζωή τους και προάγουν καλύτερη κατανομή των ευθυνών φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών.
- Από το 2000, η ΕΕ έχει απαγορεύσει τις διακρίσεις με βάση την ηλικία στην απασχόληση. Αυτό σημαίνει, για παράδειγμα, ότι ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας αρνηθεί μια προαγωγή ή κατάρτιση λόγω της ηλικίας σας.
- Οι κανόνες της ΕΕ για ισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών απαιτεί από τις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες να επιτύχουν τουλάχιστον 40% του υποεκπροσωπούμενου φύλου (επί του παρόντος γυναίκες) σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών ή το 33% σε θέσεις όλων των διοικητικών στελεχών.
Εργάζεστε σκληρά για να ξεκινήσετε και να αναπτύξετε τη δική σας επιχείρηση. Σας αξίζουν οι ίδιες ευκαιρίες όπως σε οποιαδήποτε άλλη εταιρεία, ανεξαρτήτως μεγέθους. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας της Ευρώπης. Αυτός είναι ο λόγος που η θέση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στην ίδια βάση με τις μεγάλες επιχειρήσεις στην Ευρώπη αποτελεί προτεραιότητα για την ΕΕ.
- Η ΕΕ έχει θέσει σε εφαρμογή κανόνες ανταγωνισμού, οι οποίοι έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν δίκαιες και ισότιμες συνθήκες για τις επιχειρήσεις. Οι μεγάλες εταιρείες απαγορεύεται να χρησιμοποιούν τη διαπραγματευτική ισχύ τους για να επιβάλλουν όρους, οι οποίοι θα δυσκόλευαν τους προμηθευτές ή τους πελάτες τους στη διεξαγωγή επιχειρηματικών συναλλαγών με τους ανταγωνιστές τους. Με αυτόν τον τρόπο οι μικρότερες επιχειρήσεις προστατεύονται από το να τεθούν εκτός αγοράς από τις μεγάλες πολυεθνικές επιχειρήσεις.
- Συζητώντας θέματα όπως οι προκλήσεις της αγοράς εργασίας, η οικογενειακή ζωή και η απασχόληση, μπορείτε να βελτιώσετε τις συνθήκες εργασίας και να κάνετε την επιχείρησή σας ακόμα πιο ανταγωνιστική. Για να το επιτύχετε, η ΕΕ προάγει τον κοινωνικό διάλογο, καθώς και τον διάλογο μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο ΕΕ μέσω του ΕΚΤ+.
