Europos Sąjunga buvo įkurta lygybės principu. Nepriklausomai nuo jūsų lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių bruožų, kalbos, religijos arba įsitikinimų, politinio arba kito požiūrio, priklausomybės nacionalinei mažumai, nuosavybės, gimimo, negalios ar seksualinės orientacijos, turite teisę į vienodą elgesį ieškant darbo. Taip pat ir dirbant, priimant sprendimus dėl paaukštinimo, atlyginimo ir darbo valandų.
Esame čia, kad palaikytume jus ir užtikrintume, jog su jumis būtų elgiamasi vienodai. Diskriminacijai – iš jūsų viršininko, kolegų, samdančių vadovų ar bet ko kito – darbo pasaulyje nėra vietos ir mes aktyviai stengiamės, kad jos nebūtų.
Kodėl turime imtis veiksmų dėl lygybės ES?
moterų ES jaučiasi diskriminuojamos darbe
neįgaliųjų dirba, palyginus su 75 % dirbančių asmenų be negalios
apklaustų LGBT asmenų visoje Europoje patyrė diskriminaciją ar priekabiavimą
Kaip imamės veiksmų?
visų vadovų postų turėtų užimti moterys (kaip nepakankamai atstovaujama lytis) iki 2026 m. birželio mėn. pabaigos, kaip nurodo ES įstatymai
vyresnio amžiaus žmonių turi naudos biudžetu 2007–2013 m iš ESF fondų
iš ESF + investicijos prisidės prie lyčių lygybės
Neturėtumėte būti sulaikomi nuo darbo dėl savo įsitikinimų, amžiaus, negalios, etninės kilmės, lyties ar seksualinės orientacijos. ES turi teisės aktus, draudžiančius darbdaviams diskriminuoti dėl šių veiksnių.
- Jūs, kaip ES pilietis, turite teisę į vienodą požiūrį įdarbinimo, darbo sąlygų, pareigų paaukštinimo, atlyginimo, profesinio mokymo, profesinių pensijų ir atleidimo iš darbo atžvilgiu. Konkrečios šalies lygių teisių organizacijos gali padėti pasinaudoti šiomis teisėmis.
Jūs nusipelnėte dirbti nesijaudindami, kad galite būti diskriminuojami, skirtingai vertinami dėl atlyginimų padidinimo ir paaukštinimo pareigose, taip pat sulaukti pagarbaus elgesio. ES gina žmones, kurie yra bet kokiu būdu diskriminuojami. ES teisės aktais siekiama kovoti su nesąžininga praktika darbe. Mūsų tikslas – daugiau ir geresnių darbo vietų įtraukiose ir prieinamose darbo vietose.
- ES vienodo požiūrio teisės aktai nustato minimalius apsaugos lygius, taikomus visiems, gyvenantiems ir dirbantiems Europos Sąjungoje.
- Jei turite negalią ir manote, kad jums reikia pakoreguoti jūsų darbo vietą, galite prašyti tinkamo pritaikymo.
- Tėvų (ypač motinų) diskriminacija darbe gali prasidėti nėštumo metu. Manoma, kad tėvai yra mažiau atsidavę savo darbui, mažiau lankstūs ir mažiau patikimi. ES teisės aktai kovai su diskriminacija apima įvairias sritis, įskaitant nėščių darbuotojų ir krūtimi maitinančių motinų apsaugą, teisę į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogas.
- ES taisyklės dėl darbo ir asmeninio gyvenimo balanso suteikia tėvams ir globėjams geresnį darbo šeimyninio gyvenimo balansą ir skatina moteris ir vyrus labiau dalytis priežiūros darbais.
- Nuo 2000 m. ES uždraudė diskriminaciją dėl amžiaus dirbant. Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, jūsų viršininkas negali atsisakyti jus paaukštinti ar apmokyti dėl jūsų amžiaus.
- ES taisyklės dėl lyčių pusiausvyros įmonių valdybose reikalaujama, kad didelėse biržos įmonėse bent 40 % nepakankamai atstovaujamos lyties (šiuo metu moterų) būtų tarp listinguojamų įmonių direktorių nevykdomųjų pareigų arba 33 % visų direktorių.
Sunkiai dirbate, kad pradėtumėte ir plėstumėte savo verslą. Jūs nusipelnėte tokių pat galimybių kaip ir bet kuri kita įmonė, nesvarbu, kokia didelė ar maža ji būtų. SVV yra Europos ekonomikos pagrindas. Štai kodėl ES prioritetas yra sudaryti lygias sąlygas SVV ir didelėms įmonėms visoje Europoje.
- ES galioja konkurencijos taisyklės, skirtos užtikrinti sąžiningas ir vienodas sąlygas verslui. Didelėms įmonėms draudžiama panaudoti savo derybinę galią, kad nustatytų sąlygas, dėl kurių jų tiekėjams ar klientams būtų sunku užmegzti verslo santykius su konkurentais. Tai padeda apsaugoti mažesnes įmones nuo didelių tarptautinių korporacijų išstūmimo iš rinkos.
- Aptardami tokius klausimus, kaip darbo rinkos iššūkiai, šeiminis gyvenimas ir užimtumas, galite pagerinti darbo sąlygas ir padaryti savo verslą konkurencingesnį. Kad tai pasiektų, ES skatina socialinį dialogą, taip pat dialogą tarp darbuotojų ir darbdavių tiek nacionaliniu, tiek ES lygiu per ESF+.
