Europska unija utemeljena je na načelu jednakosti. Bez obzira na spol, rasu, boju kože, etničko ili socijalno podrijetlo, genetske osobine, jezik, vjeroispovijest ili vjerovanje, političko ili bilo kakvo drugo mišljenje, pripadnost nacionalnoj manjini, imovinu, rođenje, invaliditet, dob ili spolnu orijentaciju, imaš pravo na jednako postupanje pri traženju posla i pri odlučivanju o unapređenju, plaći i radnim satima jednom kad se zaposliš.
Tu smo da ti pružimo podršku i osiguramo ravnopravnost. Diskriminirajućem ponašanju – tvog poslodavca, tvojih kolega, osoba koje donose odluke o zapošljavanju ili bilo koga drugoga – nema mjesta na tržištu rada i aktivno radimo na tome da mu stanemo na kraj.
Zašto moramo poduzeti mjere za postizanje jednakosti u EU-u?
žena u EU-u osjeća se diskriminirano na poslu
osoba s invaliditetom je zaposleno u odnosu na 75 % osoba bez invaliditeta
LGBTI osoba ispitanih u Europi doživjelo je diskriminaciju ili uznemiravanje
Koje mjere poduzimamo?
svih rukovodećih mjesta trebalo bi zaposliti žene (kao nedovoljno zastupljen spol) do kraja lipnja 2026., sukladno pravu EU-a
starijih osoba primilo je potporu iz proračuna ESF-a između 2007. i 2013.
iz ulaganja u sklopu fonda ESF+ obuhvatit će rodnu ravnopravnost
Vjeroispovijest, dob, invaliditet, etničko podrijetlo, spol ili seksualna orijentacija ne bi trebali stajati na putu tvom zaposlenju. Zakonodavstvom EU-a sprečavaju se poslodavci u diskriminaciji na osnovi ovih čimbenika.
- Građani EU-a imaju pravo na jednako postupanje u pogledu zapošljavanja, uvjeta rada, unapređenja, plaće, pristupa strukovnom osposobljavanju, strukovne mirovine i otkaza. Organizacije koje se bave pitanjem jednakosti u pojedinoj zemlji mogu ti pomoći u ostvarenju tvojih prava.
Zaslužuješ obavljati svoj posao bez brige da ćeš doživjeti diskriminaciju, zaslužuješ imati jednako pravo na povećanje plaće i unapređenje te da se prema tebi postupa s poštovanjem. EU se zauzima za diskriminirane osobe i raspolaže zakonodavstvom kojem je cilj suzbijanje nepravednog postupanja na poslu. Težimo inkluzivnim i pristupačnim radnim mjestima.
- Zakonodavstvo EU-a u području jednakog postupanja predviđa minimalnu razinu zaštite koja se odnosi na sve koji žive i rade u Europskoj uniji.
- Ako si osoba s invaliditetom i smatraš da je potrebno prilagoditi tvoje radno mjesto, možeš zatražiti razumno prilagođavanje uvjeta.
- Diskriminacija roditelja na poslu (posebice majki) može započeti tijekom trudnoće. Roditelji se smatraju manje posvećenima poslu, manje fleksibilnima i manje pouzdanima. Zakonodavstvo EU-a koje se odnosi na suzbijanje diskriminacije obuhvaća niz područja poput zaštite trudnih radnica i dojilja i te prava na rodiljni, očinski i roditeljski dopust.
- Pravila EU-a o ravnoteži između poslovnog i privatnog života omogućuju roditeljima i skrbnicima da postignu bolju ravnotežu između poslovnog i obiteljskog života te potiču bolje dijeljenje odgovornosti u pogledu skrbi između muškaraca i žena.
- Od 2000. u EU-u je zabranjena diskriminacija pri zapošljavanju na osnovi dobi. To, primjerice, znači, da ti poslodavac ne može uskratiti unapređenje ili osposobljavanje zbog tvoje dobi.
- Pravila EU-a o rodnoj ravnoteži u upravnim odborima društava zahtijevaju od velikih društava uvrštenih na burzu da slabije zastupljen spol (trenutačno žene) čine barem 40 % neizvršnih direktora ili 33 % svih direktora.
Marljivo radiš na pokretanju i razvoju vlastitog poduzeća. Zaslužuješ iste mogućnosti kao bilo koje drugo poduzeće, bez obzira na veličinu. MSP-ovi su okosnica gospodarstva Europe. Zato je stavljanje MSP-ova u ravnopravan položaj s velikim poduzećima u Europi prioritet EU-a.
- U EU-u su uspostavljena pravila tržišnog natjecanja koja su oblikovana tako da osiguraju poštene i jednake uvjete za poduzeća. Velikim poduzećima nije dopušteno da se koriste pregovaračkom moći kako bi nametali uvjete kojima bi svojim dobavljačima ili kupcima otežali poslovanje s konkurencijom. Time se sprečavaju velika multinacionalna društva da izguraju manja poduzeća s tržišta.
- Raspravom o pitanjima poput izazova na tržištu rada, obiteljskog života i zapošljavanja možeš poboljšati uvjete rada i učiniti svoje poduzeće konkurentnijim. Kako bi to postigao, EU promiče socijalni dijalog, kao i dijalog između zaposlenika i poslodavaca na nacionalnoj razini te na razini EU-a putem fonda ESF+.
