Европейският съюз е основан на принципа на равенството. Независимо от твоя пол, раса, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или вярвания, политическо или друго мнение, членство в национално малцинство, собственост, раждане, увреждане, възраст или сексуална ориентация, ти имаш право на еднакво отношение, когато търсиш работа, а след като си намериш, и при решенията относно повишения, заплащане и работно време.
Ние сме на разположение, за да теподкрепим и да гарантираме, че към тебима еднакво отношение. Дискриминацията – от твояначалник, колеги, мениджъри по наемане на персонал или някой друг – няма място в света на трудовите правоотношения и ние работим активно, за да сложим край на това.
Защо трябва да предприемем действия относно равенството в ЕС?
от жените в ЕС смятат, че са дискриминирани на работното място
от хората с увреждания са заети, в сравнение със 75% от хората без увреждания
от анкетираните от ЛГБТИ общността на лесбийки, гей, бисексуални, трансджендър и интерсексуални хора в цяла Европа са преживели дискриминация или тормоз
Какви действия предприемаме ние?
от всички директорски постове трябва да бъдат заети от жени (като по-слабо представения пол) до края на юни 2026 г. съгласно законодателството на ЕС
възрастни хора са се възползвали от бюджета на Европейския социален фонд (ЕСФ) между 2007 и 2013 г.
от инвестициите на ЕСФ+ ще допринесат за равенството между половете
Не трябва да изпитваш трудности да си намериш работа заради това, в което вярваш, твоятавъзраст, увреждане, етнически произход, пол или сексуална ориентация. ЕС има законодателство, което предотвратява дискриминацията на работодателите въз основа на тези фактори.
- Като гражданин на ЕС имаш право на еднакво отношение относно наемане на работа, условия на труд, повишение, заплащане, достъп до професионално обучение, при пенсиониране или уволнение. Организациите за равенство в отделните държави могат да типомогнат да упражниш тези права.
Заслужаваш възможността да работишбез притеснение, че ще бъдеш дискриминиран, да бъдеш равнопоставен при увеличения на заплатите и повишения на работното място и да се отнасят с тебс уважение. ЕС се застъпва за хората, които са обект на дискриминация, и има законодателство, насочено към справяне с нелоялните практики на работното място. Нашата цел е да има повече и по-добри работни места в приобщаваща и достъпна работна среда.
- Законодателството на ЕС за равно отношение определя минимални нива на защита, които се прилагат за всеки, който живее и работи в Европейския съюз.
- Ако имаш увреждане и смяташ, че се нуждаеш от някои приспособения, може да поискаш работното тимясто да бъде пригодено за тебв разумни граници.
- Дискриминацията на работното място срещу родителите (особено майките) може да започне по време на бременност. Родителите се смятат за по-малко отдадени на работата си, по-малко гъвкави и по-малко надеждни. Законите на ЕС за борба с дискриминацията обхващат редица области, включително защита на бременни и кърмещи майки и права на отпуск по майчинство, бащинство и родителски отпуск.
- Правилата на ЕС относно Баланса между професионалния и личния живот позволяват на родителите и лицата, полагащи грижи да балансират по-добре професионалния и семейния си живот и насърчават по-доброто разпределение на отговорностите за полагане на грижи между мъжете и жените.
- От 2000 г. в ЕС е забранена дискриминацията на база възраст при наемане на работа. Това означава например, че твоятшеф не може да тиоткаже повишение или обучение поради възрастта ти.
- Правилата на ЕС относно баланса между половете в управителните съвети на фирмите изискват от големите дружества, регистрирани на борсата, по-слабо представеният пол (към момента - жени) да бъде поне 40% от неизпълнителните директори на дружества, регистрирани на борсата, или 33% от всички директори.
Работите усилено, за да започнете и развиете собствен бизнес. Вие заслужавате същите възможности като всички останали компании, независимо колко големи или малки са те. МСП са гръбнакът на европейската икономика. Ето защо равнопоставянето на МСП с големите компании в цяла Европа е приоритет за ЕС.
- ЕС има въведени правила за конкуренция, които са предназначени да осигурят справедливи и еднакви условия за бизнес. На големите фирми е забранено да използват преговорната си сила, за да налагат условия, които биха затруднили техните доставчици или клиенти да оперират с техните конкуренти. Това помага на по-малките предприятия да не бъдат изтласкани от пазара от големи мултинационални корпорации.
- Като обсъждаш въпроси като предизвикателствата на пазара на труда, семеен живот и заетост, може да подобриш условията на труд и да направиш бизнеса си по-конкурентоспособен. За да постигне това, ЕС насърчава социалния диалог, както и диалога между служители и работодатели както на национално ниво, така и на ниво ЕС чрез ЕСФ+.
