Европейският съюз е основан на принципа на равенството. Независимо от твоя пол, раса, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или вярвания, политическо или друго мнение, членство в национално малцинство, собственост, раждане, увреждане, възраст или сексуална ориентация, ти имаш право на еднакво отношение, когато търсиш работа, а след като си намериш, и при решенията относно повишения, заплащане и работно време.
Ние сме на разположение, за да те подкрепим и да гарантираме, че към теб има еднакво отношение. Дискриминацията – от твоя началник, колеги, мениджъри по наемане на персонал или някой друг – няма място в света на трудовите правоотношения и ние работим активно, за да сложим край на това.
Защо трябва да предприемем действия относно равенството в ЕС?
от жените в ЕС смятат, че са дискриминирани на работното място
от хората с увреждания са заети в сравнение със 75% от хората без увреждания
от анкетираните от ЛГБТИ общността на лесбийки, гей, бисексуални, трансджендър и интерсексуални хора в цяла Европа са преживели дискриминация или тормоз
Какви действия предприемаме ние?
от всички директорски постове трябва да бъдат заети от жени (като по-слабо представения пол) до края на юни 2026 г. съгласно законодателството на ЕС
възрастни хора са се възползвали от бюджета на Европейския социален фонд (ЕСФ) между 2007 и 2013 г.
от инвестициите на ЕСФ+ ще допринесат за равенството между половете
Не трябва да изпитваш трудности да си намериш работа заради това, в което вярваш, твоята възраст, увреждане, етнически произход, пол или сексуална ориентация. ЕС има законодателство, което предотвратява дискриминацията от страна на работодателите въз основа на тези фактори.
- Като гражданин на ЕС имаш право на еднакво отношение относно наемане на работа, условия на труд, повишение, заплащане, достъп до професионално обучение, при пенсиониране или уволнение. Организациите за равенство в отделните държави могат да ти помогнат да упражниш тези права.
- В ЕС работодателите са задължени да предоставят разумно приспособяване на работници с увреждания. Ако имате увреждане, можете да поискате работната ви среда или роля да бъдат променени, ако това е необходимо за изпълнение на вашата работа.
Заслужаваш възможността да работиш без притеснение, че ще бъдеш дискриминиран, да бъдеш равнопоставен при увеличения на заплатите и повишения на работното място и да се отнасят с теб с уважение. ЕС се застъпва за хората, които са обект на дискриминация, и има законодателство, насочено към справяне с нелоялните практики на работното място. Нашата цел е да има повече и по-добри работни места в приобщаваща и достъпна работна среда.
- Законодателството на ЕС за равно отношение определя минимални нива на защита, които се прилагат за всеки, който живее и работи в Европейския съюз.
- Дискриминацията на работното място срещу родителите (особено майките) може да започне по време на бременност. Родителите се смятат за по-малко отдадени на работата си, по-малко гъвкави и по-малко надеждни. Законите на ЕС за борба с дискриминацията обхващат редица области, включително защита на бременни и кърмещи майки и права на отпуск по майчинство, бащинство и родителски отпуск.
- От 2000 г. в ЕС е забранена дискриминацията на база възраст при наемане на работа. Това означава например, че твоят шеф не може да ти откаже повишение или обучение поради възрастта ти.
Жените в ЕС печелят средно 13% по-малко от мъжете. Преодоляването на разликата в заплащането между половете и основните причини за това са една от ключовите цели на Стратегията на ЕС за равенство между половете 2020-2025 г.
- Директивата за прозрачност на заплащането, приета през 2023 г., помага да се гарантира, че принципът за равно заплащане при равен труд се превръща в реалност на практика.
- Правилата на ЕС относно Баланса между професионалния и личния живот позволяват на родителите и лицата, полагащи грижи, да балансират по-добре професионалния и семейния си живот и насърчават по-доброто разпределение на отговорностите за полагане на грижи между мъжете и жените.
- Правилата на ЕС относно баланса между половете в управителните съвети на фирмите изискват от големите дружества, регистрирани на борсата, по-слабо представеният пол (към момента – жени) да бъде поне 40% от неизпълнителните директори на дружества, регистрирани на борсата, или 33% от всички директори.
Въпреки напредъка, постигнат през последното десетилетие, хората с увреждания все още се сблъскват със значителни трудности и са изложени на по-висок риск от бедност и социално изключване.
Европейската комисия прие Стратегия за правата на хората с увреждания за периода 2021-2030, която да внесе положителна промяна в живота на хората с увреждания в ЕС и извън него. Някои от водещите инициативи включват:
- Пакетът за заетост на хората с увреждания предвижда редица действия за подобряване на заетостта на хората с увреждания, вариращи от практики за наемане на работа и осигуряване на разумно приспособяване до развиване на обществените услуги, които помагат на хората с увреждания да намерят и запазят работата си.
- Европейската карта за хора с увреждания ще служи като доказателство за статута на увреждане и ще предоставя на притежателите ѝ равен достъп до специални условия и преференциално лечение навсякъде в ЕС.
- Европейската карта за паркиране за хора с увреждания ще гарантира използването на паркоместа и съоръжения, предназначени за хора с увреждания във всички държави от ЕС, и ще замени националните карти за паркиране.
