Europeiska unionen grundades på jämlikhetsprincipen. Oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning har du rätt till lika behandling när du söker jobb, när du väl är på jobbet och vid beslut rörande befordran, lön och arbetstider.
Vi är här för att ge dig stöd och se till att du ges lika behandling. Diskriminering från chef, arbetskamrater, anställningsansvariga eller någon annan hör inte hemma i arbetslivet och vi arbetar aktivt för att få ett slut på det.
Varför behöver vi vidta åtgärder för jämlikhet i EU?
kvinnor i EU känner att de diskrimineras på arbetet
av alla personer med en funktionsvariation har arbete, jämfört med 75 % av alla som inte har en funktionsvariation
av tillfrågade HBTI-personer i Europa har utsatts för diskriminering eller trakasserier
Vilka åtgärder vidtar vi?
av alla direktörsposter ska innehas av kvinnor (som det underrepresenterade könet) i slutet av juni 2026 enligt en EU-lag
äldre människor tog del av ESF-budgeten mellan 2007 och 2013
från ESF+-investeringarna bidrar till jämställdhet mellan könen
Du ska inte hindras från att få ett jobb på grund av övertygelse, ålder, funktionsvariation, religion, etnicitet eller ras, kön eller sexuell läggning. EU har lagar som förhindrar att arbetsgivare diskriminerar baserat på dessa faktorer.
- Som EU-medborgare har du rätt till lika behandling i samband med anställning, arbetsvillkor, befordran, lön, tillgång till yrkesutbildning, tjänstepension och uppsägning. Landspecifika jämlikhetsorganisationer kan hjälpa dig att utöva dessa rättigheter.
Du förtjänar att kunna arbeta utan att behöva oroa dig för att utsättas för diskriminering, att behandlas lika vid löneförhöjningar och befordran och att behandlas med respekt. EU försvarar de som utsätts för diskriminering och har lagar mot orättvis behandling på arbetsplatsen. Vårt mål är fler och bättre jobb på inkluderande och tillgängliga arbetsplatser.
- EU:s lagar om lika behandling fastställer lägstanivåer för skydd som gäller alla som bor och arbetar inom Europeiska unionen.
- Du kan begära skälig anpassning om du har en funktionsvariation och anser att du behöver anpassningar på din arbetsplats.
- Diskriminering på arbetsplatsen mot föräldrar (särskilt mödrar) kan börja under graviditeten. Föräldrar uppfattas som mindre hängivna till sitt arbete, mindre flexibla och mindre tillförlitliga. EU:s lagar mot diskriminerande behandling täcker flera områden, t.ex. skydd för gravid personal och ammande mödrar samt rätt till mammaledighet, pappaledighet och föräldraledighet
- EU:s bestämmelser om balans mellan arbete och privatliv gör det möjligt för föräldrar och vårdnadshavare att ha en bättre balans mellan arbete och familjeliv och uppmuntrar till en bättre fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män
- EU:s bestämmelser ombalans mellan arbete och privatliv gör det möjligt för föräldrar och vårdnadshavare att ha en bättre balans mellan arbete och familjeliv och uppmuntrar till en bättre fördelning av omsorgsansvaret mellan kvinnor och män
- Sedan 2000 förbjuder EU åldersdiskriminering vid anställning. Det innebär exempelvis att din chef inte kan neka att befordra dig eller ge dig en utbildning på grund av din ålder.
- EU:s regler om könsbalans i företagsstyrelser kräver att det underrepresenterade könet (för närvarande kvinnor) på stora börsnoterade företag utgör minst 40 % av icke verkställande styrelseledamöter eller minst 33 % av alla styrelseledamöter.
Du arbetar hårt för att starta och utveckla ditt eget företag. Du förtjänar samma möjligheter som alla andra företag, oavsett storlek. Små och medelstora företag är ryggraden i Europas ekonomi. Det är därför det är en prioritering för EU att ge små och medelstora företag samma förutsättningar som stora företag i hela Europa.
- EU har konkurrensregler utformade för att garantera rättvisa och jämlika villkor för företag. Stora företag förbjuds att använda sin förhandlingsstyrka till att införa villkor som skulle göra det svårt för deras leverantörer eller kunder att göra affärer med deras konkurrenter. Det bidrar till att skydda mindre företag så att de inte trängs ut från marknaden av stora multinationella företag.
- Genom att diskutera frågor som utmaningar på arbetsmarknaden, familjeliv och anställning kan du förbättra arbetsvillkoren och förbättra ditt företags konkurrensförmåga. För att uppnå detta främjar EU social dialog och dialog mellan anställda och arbetsgivare både på nationell och EU-nivå genom ESF+.
