L-Unjoni Ewropea twaqqfet fuq il-prinċipju tal-ugwaljanza. Irrispettivament mis-sess, ir-razza, il-kulur, l-oriġini etnika jew soċjali, il-fattizzi ġenetiċi, il-lingwa, ir-reliġjon jew it-twemmin, l-opinjoni politika jew kwalunkwe opinjoni oħra, is-sħubija f’minoranza nazzjonali, il-proprjetà, it-twelid, id-diżabilità, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali tiegħek, int għandek id-dritt li tiġi ttrattat/a b'mod ugwali meta tkun qed tfittex xogħol u, ladarba jkollok impjieg, fid-deċiżjonijiet dwar promozzjonijiet, pagi u sigħat ta' xogħol.
Aħna qegħdin hawn biex nappoġġjawk u niżguraw li int tiġi ttrattat/a b'mod ugwali. Id-diskriminazzjoni – mingħand l-imgħallem, il-kollegi, il-maniġers tar-reklutaġġ jew xi ħadd ieħor – m'għandhiex post fid-dinja tax-xogħol u qed naħdmu bis-sħiħ biex neqirduha.
Għaliex għandna bżonn nieħdu azzjoni dwar l-ugwaljanza fl-UE?
5.23 miljun mara fl-UE jħossu li qed jiġu ddiskriminati fuq ix-xogħol
50% tal-persuni b'diżabilità huma impjegati meta mqabbla mal-75% tal-persuni mingħajr diżabilità
47% tal-persuni LGBTI li pparteċipaw fi stħarriġ madwar l-Ewropa esperjenzaw diskriminazzjoni jew fastidju
Kif qed nieħdu azzjoni?
33% tal-karigi kollha ta’ direttur għandhom ikunu okkupati min-nisa (bħala l-ġeneru sottorappreżentat) sal-aħħar ta’ Ġunju 2026 skont liġi tal-UE
6 miljun persuna anzjana bbenefikat mill-baġit tal-FSE bejn l-2007 u l-2013
EUR 84 miljun mill-investimenti tal-FSE+ se jikkontribwixxu għall-ugwaljanza bejn il-ġeneri
M'għandekx tinżamm lura milli ssib impjieg minħabba t-twemmin tiegħek, l-età tiegħek, id-diżabilità tiegħek, l-etniċità tiegħek, il-ġeneru tiegħek jew l-orjentazzjoni sesswali tiegħek. L-UE għandha leġiżlazzjoni li twaqqaf lill-impjegatur milli jiddiskrimina abbażi ta' dawn il-fatturi.
- Bħala ċittadin tal-UE, għandek id-dritt li tiġi ttrattat/a b'mod ugwali fir-reklutaġġ, fil-kundizzjonijiet tax-xogħol, fl-opportunitajiet ta' promozzjoni, fil-paga, fl-aċċess għal taħriġ vokazzjonali, fil-pensjonijiet okkupazzjonali u fis-sensja. L-organizzazzjonijiet tal-ugwaljanza speċifiċi għall-pajjiż jistgħu jgħinuk teżerċita dawn id-drittijiet.
- Fl-UE, l-impjegaturi għandhom id-dmir li jipprovdu akkomodazzjoni raġonevoli għall-ħaddiema b'diżabilità. Jekk għandek diżabilità, tista' titlob li jsiru aġġustamenti fl-ambjent tax-xogħol jew fir-rwol tiegħek, jekk ikunu meħtieġa, biex twettaq xogħlok.
Inti ħaqqek li tkun tista' taħdem mingħajr ebda nkwiet li se tiġi ddiskriminat, li tiġi kkunsidrat b'mod ugwali għal żidiet fil-paga u għall-promozzjonijiet u li tiġi ttrattat b'rispett. L-UE tiddefendi lill-persuni li qed jiġu ddiskriminati u għandha leġiżlazzjoni mmirata sabiex tindirizza l-prattiki inġusti fuq il-post tax-xogħol. L-għan tagħna huwa li jkun hemm aktar impjiegi u impjiegi aħjar f'postijiet tax-xogħol inklużivi u aċċessibbli.
- Il-leġiżlazzjoni tal-UE dwar it-trattament ugwali tistabbilixxi livelli minimi ta' protezzjoni li japplikaw għal kull min jgħix u jaħdem fl-Unjoni Ewropea.
- Id-diskriminazzjoni fuq ix-xogħol kontra l-ġenituri (b'mod partikolari l-ommijiet) tista' tibda waqt it-tqala. Il-ġenituri huma meqjusa bħala inqas iddedikati fuq xogħolhom, inqas flessibbli u inqas affidabbli. Il-liġijiet tal-UE biex tiġi indirizzata d-diskriminazzjoni jkopru firxa ta' oqsma inkluż il-protezzjoni ta' ħaddiema nisa tqal u l-ommijiet li qed ireddgħu, u d-drittijiet għal-liv tal-maternità, tal-paternità u tal-ġenituri.
- Mill-2000, l-UE pprojbiet id-diskriminazzjoni abbażi tal-età fuq ix-xogħol. Dan ifisser, pereżempju, li l-imgħallem tiegħek ma jistax jiċħadlek promozzjoni jew taħriġ minħabba l-età tiegħek.
In-nisa fl-UE jaqilgħu, bħala medja, 13% inqas mill-irġiel. Li tiġi indirizzata d-differenza fil-paga bejn il-ġeneri u l-kawżi prinċipali għaliex iseħħ dan hija waħda mill-għanijiet ewlenin tal-Istrateġija tal-UE dwar l-Ugwaljanza bejn il-Ġeneri 2020-2025.
- L-UE għandha fis-seħħ regoli dwar il-kompetizzjoni li huma mfassla biex jiżguraw kundizzjonijiet ġusti u ugwali għan-negozji. Id-ditti l-kbar huma pprojbiti milli jużaw is-setgħa tan-negozjar tagħhom biex jimponu kundizzjonijiet li jagħmluha diffiċli għall-fornituri jew il-klijenti tagħhom biex jagħmlu negozju mal-kompetituri tagħhom. Dan jgħin sabiex in-negozji ż-żgħar ikunu protetti milli jitkeċċew mis-suq minn korporazzjonijiet multinazzjonali kbar.
- Ir-regoli tal-UE dwar il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata jippermettu lill-ġenituri u lil dawk li jieħdu ħsiebhom jibbilanċjaw aħjar il-ħajja tax-xogħol u l-ħajja tal-familja tagħhom u jinkoraġġixxu qsim aħjar tar-responsabbiltajiet tal-kura bejn in-nisa u l-irġiel.
- Ir-regoli tal-UE dwar il-Bilanċ bejn il-Ġeneri fil-Bordijiet Korporattivi jeħtieġu li l-kumpaniji l-kbar ikkwotati jiksbu mill-inqas 40% tas-sess sottorappreżentat (bħalissa n-nisa) fost id-diretturi mhux eżekuttivi ta' kumpaniji kkwotati, jew 33% fost id-diretturi kollha.
Minkejja l-progress li sar fl-aħħar 10 snin, il-persuni b'diżabilità għadhom jiffaċċjaw ostakli kbar sew u għandhom riskju akbar ta' faqar u esklużjoni soċjali.
Il-Kummissjoni Ewropea adottat l-Istrateġija dwar id-drittijiet tal-persuni b’diżabilità 2021-2030 biex issir bidla pożittiva fil-ħajja tal-persuni b'diżabilità fl-UE u lil hinn minnha. Uħud mill-inizjattivi emblematiċi tagħha jinkludu:
- Il-Pakkett dwar l-Impjiegi għall-Persuni b'Diżabilità jistabbilixxi sensiela ta’ azzjonijiet biex tittejjeb is-sitwazzjoni tal-impjiegi tal-persuni b’diżabilità, li jvarjaw minn prattiki ta’ kiri u provvista ta’ akkomodazzjoni raġonevoli, sat-tisħiħ tas-servizzi pubbliċi li jgħinu lill-persuni b’diżabilità jsibu u jżommu l-impjieg.
- Kard tal-UE tad-Diżabilità se sservi bħala prova tal-istatus ta' diżabilità u se tagħti lid-detenturi tal-kards aċċess ugwali għal kundizzjonijiet speċjali u trattamenti bi preferenza kullimkien fl-UE.
- Kard tal-UE għall-parkeġġ għal persuni b’diżabilità se tiggarantixxi l-użu ta' spazji ta' parkeġġ u tal-faċilitajiet riżervati għall-persuni b'diżabilità fil-pajjiżi kollha tal-UE u se tieħu post il-kards tal-parkeġġ nazzjonali.
