L-Unjoni Ewropea twaqqfet fuq il-prinċipju tal-ugwaljanza. Irrispettivament mis-sess, ir-razza, il-kulur, l-oriġini etnika jew soċjali, il-fattizzi ġenetiċi, il-lingwa, ir-reliġjon jew it-twemmin, l-opinjoni politika jew kwalunkwe opinjoni oħra, is-sħubija f’minoranza nazzjonali, il-proprjetà, it-twelid, id-diżabilità, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali tiegħek, int għandek id-dritt li tiġi ttrattat/a b'mod ugwali meta tkun qed tfittex xogħol u, ladarba jkollok impjieg, fid-deċiżjonijiet dwar promozzjonijiet, pagi u sigħat ta' xogħol.
Aħna qegħdin hawn biex nappoġġjawk u niżguraw li int tiġi ttrattat/a b'mod ugwali. Id-diskriminazzjoni – mingħand l-imgħallem, il-kollegi, il-maniġers tar-reklutaġġ jew xi ħadd ieħor – m'għandhiex post fid-dinja tax-xogħol u qed naħdmu bis-sħiħ biex neqirduha.
Għaliex għandna bżonn nieħdu azzjoni dwar l-ugwaljanza fl-UE?
mara fl-UE jħossu li qed jiġu ddiskriminati fuq il-post tax-xogħol
tan-nies b'diżabilità huma impjegati, meta mqabbla ma' 75% tal-persuni mingħajr diżabilità
tal-persuni LGBTI li ħadu sehem fi stħarriġ madwar l-Ewropa esperjenzaw diskriminazzjoni jew fastidju
Kif qed nieħdu azzjoni?
tal-karigi ta' direttur kollha għandhom ikunu okkupati min-nisa (bħala l-ġeneru sottorappreżentat) sal-aħħar ta' Ġunju 2026 skont liġi tal-UE
persuna anzjana bbenefikaw mill-baġit tal-FSE bejn l-2007 u l-2013
mill-investimenti tal-FSE+ se jikkontribwixxu għall-ugwaljanza bejn is-sessi
M'għandekx tinżamm lura milli ssib impjieg minħabba t-twemmin tiegħek, l-età tiegħek, id-diżabilità tiegħek, l-etniċità tiegħek, il-ġeneru tiegħek jew l-orjentazzjoni sesswali tiegħek. L-UE għandha leġiżlazzjoni li twaqqaf lil min iħaddem milli jiddiskrimina abbażi ta' dawn il-fatturi.
- Bħala ċittadin tal-UE, għandek id-dritt li tiġi ttrattat/a b'mod ugwali fir-reklutaġġ, fil-kundizzjonijiet tax-xogħol, fl-opportunitajiet ta' promozzjoni, fil-paga, fl-aċċess għal taħriġ vokazzjonali, fil-pensjonijiet okkupazzjonali u fis-sensja. L-organizzazzjonijiet tal-ugwaljanza speċifiċi għall-pajjiż jistgħu jgħinuk teżerċita dawn id-drittijiet.
Inti ħaqqek li tkun tista' taħdem mingħajr ebda inkwiet li se tiġi ddiskriminat, li tiġi kkunsidrat b'mod ugwali għal żidiet fil-paga u għall-promozzjonijiet u li tiġi ttrattat b'rispett. L-UE tiddefendi lill-persuni li qed jiġu ddiskriminati u għandha leġiżlazzjoni mmirata sabiex tindirizza l-prattiki inġusti fuq il-post tax-xogħol. L-għan tagħna huwa li jkun hemm aktar impjiegi u impjiegi aħjar f'postijiet tax-xogħol inklużivi u aċċessibbli.
- Il-leġiżlazzjoni tal-UE dwar it-trattament ugwali tistabbilixxi livelli minimi ta' protezzjoni li japplikaw għal kull min jgħix u jaħdem fl-Unjoni Ewropea.
- Tista' titlob għal adattament raġonevoli jekk għandek diżabilità u temmen li għandek bżonn aġġustamenti fuq il-post tax-xogħol tiegħek.
- Id-diskriminazzjoni fuq ix-xogħol kontra l-ġenituri (b'mod partikolari l-ommijiet) tista' tibda waqt it-tqala. Il-ġenituri huma meqjusa bħala inqas iddedikati fuq xogħolhom, inqas flessibbli u inqas affidabbli. Il-liġijiet tal-UE biex tiġi indirizzata d-diskriminazzjoni jkopru firxa ta' oqsma inkluż il-protezzjoni ta' ħaddiema nisa tqal u l-ommijiet li qed ireddgħu, u d-drittijiet għal-liv tal-maternità, tal-paternità u tal-ġenituri.
- Ir-regoli tal-UE dwar il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata jippermettu lill-ġenituri u lil dawk li jieħdu ħsiebhom jibbilanċjaw aħjar il-ħajja tax-xogħol u l-ħajja tal-familja tagħhom u jinkoraġġixxu qsim aħjar tar-responsabbiltajiet tal-kura bejn in-nisa u l-irġiel.
- Mill-2000, l-UE pprojbixxiet id-diskriminazzjoni abbażi tal-età fuq ix-xogħol. Dan ifisser, pereżempju, li l-imgħallem tiegħek ma jistax jiċħadlek promozzjoni jew taħriġ minħabba l-età tiegħek.
- Ir-regoli tal-UE dwar il-Bilanċ bejn is-Sessi fil-Bordijiet Korporattivi jeħtieġu li l-kumpaniji l-kbar ikkwotati jiksbu mill-inqas 40% tas-sess sottorappreżentat (bħalissa n-nisa) fost id-diretturi mhux eżekuttivi ta' kumpaniji kkwotati, jew 33% fost id-diretturi kollha.
Int qed taħdem qatigħ biex tibda u tkabbar in-negozju tiegħek stess. Int ħaqqek l-istess opportunitajiet bħal kull kumpanija oħra, irrispettivament minn kemm tkun kbira jew żgħira. L-SMEs huma s-sinsla tal-ekonomija tal-Ewropa. Din hija r-raġuni għaliex l-UE tagħti prijorità biex l-SMEs jitpoġġew fuq l-istess livell man-negozji l-kbar madwar l-Ewropa.
- L-UE għandha fis-seħħ regoli dwar il-kompetizzjoni li huma mfassla biex jiżguraw kundizzjonijiet ġusti u ugwali għan-negozji. Id-ditti l-kbar huma pprojbiti milli jużaw is-setgħa tan-negozjar tagħhom biex jimponu kundizzjonijiet li jagħmluha diffiċli għall-fornituri jew il-klijenti tagħhom biex jagħmlu negozju mal-kompetituri tagħhom. Dan jgħin sabiex in-negozji ż-żgħar ikunu protetti milli jitkeċċew mis-suq minn korporazzjonijiet multinazzjonali kbar.
- Permezz ta' diskussjonijiet dwar kwistjonijiet bħall-isfidi tas-suq tax-xogħol, il-ħajja tal-familja u l-impjieg, int tista' ttejjeb il-kundizzjonijiet tax-xogħol u tagħmel in-negozju tiegħek aktar kompetittiv. Biex jinkiseb dan, l-UE tippromwovi d-djalogu soċjali, kif ukoll id-djalogi bejn l-impjegati u l-impjegaturi kemm fuq livell nazzjonali u kif ukoll f'dak tal-UE permezz tal-FSE+.
