Uniunea Europeană a fost fondată pe principiul egalității. Indiferent de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau credință, opinii politice sau orice alte opinii, apartenență la o minoritate națională, proprietate, naștere, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală, ai dreptul de a fi tratat(ă) în mod egal atunci când cauți un loc de muncă și, după angajare, în privința deciziilor legate de promovări, plată și program de lucru.
Suntem aici pentru a te sprijini și pentru a ne asigura că ești tratat(ă) în mod egal. Discriminarea – din partea șefului, a colegilor, a managerilor angajatori sau a oricui altcuiva – nu își are locul la in lumea muncii și acționăm în mod activ pentru a-i pune capăt.
De ce trebuie să luăm măsuri cu privire la egalitatea în UE?
de femei din UE se simt discriminate la locul de muncă
dintre persoanele cu dizabilități au un loc de muncă, în comparație cu 75% dintre persoanele fără dizabilități
dintre persoanele LGBTI intervievate în întreaga Europă au suferit de pe urma discriminării sau hărțuirii
Cum acționăm?
dintre toate posturile de director ar trebui ocupate de femei (fiind sexul sub-reprezentat) până la finalul lui iunie 2026, conform unei legi UE
de persoane în vârstă au beneficiat de bugetul ESF între 2007 și 2013
din investițiile ESF+ vor contribui la egalitatea de gen
Nu ar trebui să fii împiedicat(ă) să obții un loc de muncă din cauza a ceea ce crezi, a vârstei, a dizabilității, a etniei, a genului sau a orientării sexuale. UE are o legislație care împiedică angajatorii să facă discriminări pe baza acestor factori.
- În calitate de cetățean(ă) UE, ai dreptul la tratament egal în ceea ce privește recrutarea, condițiile de muncă, promovarea, remunerarea, accesul la formare profesională, pensiile ocupaționale și concedierea. Organizații naționale specializate în chestiuni de egalitate te pot ajuta să îți exerciți aceste drepturi.
Meriți să poți lucra fără grija că vei fi discriminat(ă), să fii luat(ă) în considerare în mod egal pentru creșteri salariale și promoții și să fii tratat(ă) cu respect. UE susține persoanele care sunt discriminate și are o legislație care vizează combaterea practicilor incorecte la locul de muncă. Joburi mai multe și mai bune, în locuri de muncă incluzive și accesibile, este obiectivul nostru.
- Legislația UE pentru tratament egal stipulează niveluri minime de protecție ce se aplică tuturor persoanelor care trăiesc și lucrează în Uniunea Europeană.
- Poți solicita ajustări rezonabile dacă ai o dizabilitate și crezi că ai nevoie de ajustări la locul de muncă.
- Discriminarea la locul de muncă împotriva părinților (în special a mamelor) poate începe în timpul sarcinii. Părinții sunt văzuți ca fiind mai puțin dedicați muncii lor, mai puțin flexibili și mai puțin de încredere. Legislația UE pentru combaterea discriminării acoperă o serie de domenii, inclusiv protecția angajatelor însărcinate și a mamelor care alăptează, precum și dreptul la concediu de maternitate, de paternitate sau concediu pentru creșterea copilului.
- Regulamentele UE cu privire la echilibrul dintre viața profesională și viața personalăle permit părinților și tutorilor să obțină un echilibru mai bun între muncă și viața de familie și promovează o împărțire mai bună a responsabilităților privind creșterea copiilor între bărbați și femei.
- Începând cu anul 2000, UE a interzis discriminarea pe baza vârstei la locul de muncă. Aceasta înseamnă, de exemplu, că șeful tău nu îți poate refuza o promovare sau un stagiu de formare din cauza vârstei.
- Regulamentele UE cu privire la echilibrul de gen în consiliile de administrație ale corporațiilor impun întreprinderilor mari, cotate la bursă, să aibă cel puțin 40% din genul subreprezentat (în prezent femei) în rândul directorilor non-executivi ai societăților cotate la bursă sau 33% în rândul tuturor directorilor.
Lucrezi din greu pentru a porni și a-ți dezvolta propria afacere. Meriți aceleași oportunități ca orice altă companie, mare sau mică. IMM-urile reprezintă coloana vertebrală a economiei europene. Acesta este motivul pentru care punerea IMM-urilor pe picior de egalitate cu întreprinderile mari din întreaga Europă este o prioritate pentru UE.
- UE dispune de norme în materie de concurență menite să asigure condiții echitabile și egale pentru întreprinderi. Firmele mari nu se pot folosi de puterea lor de negociere pentru a le impune furnizorilor sau clienților lor condiții care le-ar putea îngreuna derularea unor contracte comerciale cu concurenții acestora. Acest lucru ajută la protejarea întreprinderilor mai mici împotriva scoaterii de pe piață de către marile corporații multinaționale.
- Discutând probleme precum provocările de pe piața muncii, viața de familie și ocuparea forței de muncă, poți îmbunătăți condițiile de muncă și îți poți face afacerea mai competitivă. Pentru aceasta, UE promovează dialogul social, precum și dialogurile între angajați și angajatori, atât la nivel național, cât și la nivelul UE prin FSE+.
