UE depune eforturi pentru a se asigura că toți cetățenii primesc un salariu minim adecvat. Acest lucru va însemna că îți poți întreține familia și ar trebui să contribuie la reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați, pentru că mai multe femei decât bărbați câștigă salariul minim.
De ce trebuie să luăm măsuri cu privire la venituri în UE?
dintre angajații din UE câștigau venitul minim în 2018
este cel mai scăzut salariu minim lunar în UE
din salariul minim este necesar pentru achitarea chiriei medii în unele țări
Cum acționăm?
este obiectivul UE ca până în 2030 să reducă numărul de persoane aflate în risc de sărăcie sau excluziune socială față de 2019
este perioada pe care țările UE o au pentru a transpune în legislația națională directiva UE cu privire la salariul minim
ar putea beneficia de Directiva salariului minim
În timp ce cauți un loc de muncă, ai dreptul la protecție socială, ca să poți avea un nivel minim de trai chiar și fără un loc de muncă.
- UE oferă reguli comune pentru a-ți proteja drepturile de securitate socială atunci când te muți în cadrul Europei (UE 27 plus Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveția). Află despre legile fiecărei țări UE care stabilesc la ce beneficii ai dreptul.
- Dacă ești concediat(ă) de la locul de muncă, este posibil să ai dreptul la ajutor de șomaj, în funcție de regulile țării în care lucrezi.
În Europa, nu există loc pentru discriminarea salarială. Dacă faci aceeași muncă ca un coleg, meriți să fii plătit(ă) cu aceeași sumă. Vârsta, genul, identitatea sexuală sau etnia nu contează.
- Pentru a se asigura că primești un salariu decent, pentru ca tu și familia ta să aveți un nivel de trai decent, UE a adoptat o nouă legislație privind salariile minime adecvate în octombrie 2022. Momentan, statele membre au la dispoziție doi ani pentru a o implementa.
- Regulile UE privind transparența salarială oferă angajaților dreptul de a solicita informații de la angajator cu privire la nivelul lor individual de remunerare și la nivelurile medii de remunerare, defalcate pe sexe, pentru categoriile de lucrători care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală.
- Dacă ai lucrat în mai multe țări UE, pensia ta suplimentară este protejată.
În timp ce lucrezi din greu pentru a-ți construi afacerea, poți avea siguranța că UE garantează persoanelor care desfășoară activități independente dreptul la protecție socială și, atunci când se pensionează, la o pensie proporțională cu contribuțiile lor.
- UE încurajează țările membre să se asigure că lucrătorii non-standard (de exemplu, lucrătorii temporari, lucrătorii cu jumatate de normă, lucrătorii temporari prin agenție sau lucrătorii ocazionali) și persoanele care desfășoară activități independente pot avea acces la protecții sociale legate de șomaj, boală și asistență medicală, concediu de maternitate, paternitate și bătrânețe.
