Az EU elkötelezett amellett, hogy a foglalkoztatást - beleértve a fizetéseket is - mindenki számára elérhetővé tegye.
Az EU azon dolgozik, hogy minden polgár megfelelő minimálbért kapjon. Ez azt jelenti, hogy Ön el tudja látni a családját, és hozzájárul a nemek közötti bérszakadék csökkentéséhez, mivel több nő kap minimálbért, mint férfi.
Miért kell lépéseket tennünk az EU-ban a jövedelmek tekintetében?
az EU-ban alacsonyan kereső munkavállalók aránya 2018-ban.
a legalacsonyabb havi minimálbér az EU-ban.
a minimálbér azon része, amely egyes országokban egy átlagos albérlet kifizetéséhez szükséges.
Hogyan segítünk?
az EU 2030-ra kitűzött célja, hogy 2019-hez képest ennyivel csökkentse a szegénység vagy társadalmi kirekesztés által veszélyeztetett személyek számát.
az az idő, amely alatt az uniós országoknak át kell ültetniük a minimálbérről szóló uniós irányelvet nemzeti jogrendjükbe.
részesülhet a minimálbérekről szóló irányelv előnyeiből.
Amíg munkát keres, joga van a szociális védelemhez, amely munkahely megléte nélkül is biztosítja Önnek a minimális életszínvonalat.
- Az EU közös szabályokat állapít meg az Ön szociális biztonsági jogainak védelme érdekében, amikor Európán belül (az EU 27 tagállamában, valamint Izlandon, Liechtensteinben, Norvégiában és Svájcban) mozog. Ismerje meg az egyes uniós országok jogszabályait, amelyek meghatározzák, hogy milyen ellátásokra jogosult.
- Ha elbocsátják a munkahelyéről, jogosult lehet munkanélküli ellátásra, attól függően, hogy milyen szabályok vonatkoznak arra az országra, ahol dolgozott.
Európában nincs helye a bérdiszkriminációnak. Ha ugyanazt a munkát végzi, mint egy kollégája, akkor megérdemli, hogy ugyanannyi fizetést is kapjon. Nem számít a kora, a neme, a szexuális irányultsága vagy az etnikai hovatartozása.
- Annak érdekében, hogy Ön tisztességes bért kapjon, amely lehetővé teszi, hogy megfelelő életszínvonalat biztosítson magának és családjának, az EU 2022 októberében új jogszabályokat fogadott el a megfelelő minimálbérekről. Az országoknak most 2 évük van arra, hogy ezt életbe léptessék.
- A bérek átláthatóságára vonatkozó uniós szabályok értelmében a munkavállalónak jogában áll tájékoztatást kérni munkáltatójától az egyéni bérszintjéről, valamint az azonos vagy azonos értékű munkát végző munkavállalói kategóriák átlagos bérszintjéről nemek szerinti bontásban.
- Ha Ön egynél több uniós országban dolgozott, kiegészítő nyugdíja védett.
Miközben Ön keményen dolgozik vállalkozása felépítésén, biztonságban érezheti magát, mert az EU a vállalkozóknak is garantálja a szociális védelemhez való jogot, valamint nyugdíjba vonuláskor a befizetéseiknek megfelelő nyugdíjhoz való jogot.
- Az EU arra ösztönzi a tagállamokat, hogy biztosítsák, hogy a nem hagyományos munkavállalók (például az ideiglenes, részmunkaidős, kölcsönzött vagy ügyeleti munkavállalók) és a vállalkozók is hozzáférjenek a munkanélküliséggel, betegséggel és egészségügyi ellátással, szülési és apasági szabadsággal, valamint az öregséggel kapcsolatos szociális védelemhez.
