EU pyrkii varmistamaan, että kaikille kansalaisille maksetaan kohtuullinen vähimmäispalkka. Tämä tarkoittaa, että palkalla voi elättää perheen. Tarkoituksena on myös vähentää sukupuolten välistä palkkaeroa, sillä vähimmäispalkkaa saavat useammin naiset kuin miehet.
Miksi EU:ssa on ryhdyttävä toimiin toimeentulon takaamiseksi?
EU-alueen työntekijöistä oli vuonna 2018 pienipalkkaisia
oli alhaisin vähimmäispalkka kuukaudessa EU:ssa
vähimmäispalkasta menee joissakin maissa keskimääräisen vuokran maksamiseen
Mihin toimiin olemme ryhtyneet?
EU:n tavoitteena on vuoteen 2030 mennessä saada tämän verran ihmisiä pois köyhyys- tai syrjäytymisvaarasta vuoteen 2019 verrattuna
on aika, jonka kuluessa EU-maiden on sisällytettävä kansalliseen lainsäädäntöönsä EU:n vähimmäispalkkadirektiivi
voi hyötyä vähimmäispalkkadirektiivistä
Kun etsit työtä, sinulla on oikeus sosiaaliseen suojeluun, joka mahdollistaa sinulle tietyn vähimmäiselintason myös työttömänä ollessa.
- EU:ssa on käytössä yhteiset säännöt, jotka turvaavat sosiaaliturvaoikeutesi, kun muutat EU:n alueella. EU:n 27 jäsenvaltion lisäksi tämä koskee Islantia, Liechtensteinia, Norjaa ja Sveitsiä. Tutustu eri EU-maiden lakeihin ja ota selvää, mihin etuuksiin olet oikeutettu.
- Jos sinut irtisanotaan työstäsi, sinulla voi olla oikeus työttömyysetuuksiin, riippuen työskentelymaasi säännöistä.
Euroopassa ei ole sijaa palkkasyrjinnälle. Jos teet samaa työtä kuin työtoverisi, sinulla on oikeus samaan palkkaan. Iälläsi, sukupuolellasi, seksuaalisella suuntautumisellasi tai etnisellä alkuperälläsi ei ole merkitystä.
- EU otti käyttöön lokakuussa 2022 kohtuullisia vähimmäispalkkoja koskevan uuden lainsäädännön, joka takaa, että voit tarjota itsellesi ja perheellesi kohtuullisen elintason. Jäsenvaltioilla on nyt kaksi vuotta aikaa panna se täytäntöön.
- Palkka-avoimuutta koskevat EU-säännöt takaavat työntekijöille oikeuden pyytää työnantajalta tietoa palkkansa tasosta ja keskimääräisistä palkkatasoista, jotka on jaoteltu sukupuolen, samaa työtä tekevien työntekijöiden tai samantasoisen työn mukaan.
- Jos olet työskennellyt useammassa kuin yhdessä EU-maassa, lisäeläkkeesi on turvattu.
Samalla kun työskentelet lujasti kehittääksesi yritystäsi, voit olla varma, että EU takaa itsenäisille ammatinharjoittajille oikeuden sosiaaliseen suojeluun ja myöhemmässä vaiheessa eläkkeeseen, joka on suhteessa tehtyyn työpanokseen.
- EU kannustaa jäsenvaltioita varmistamaan, että epätyypillisissä työsuhteissa olevilla työntekijöillä (esimerkiksi määräaikaiset, osa-aikaiset, vuokratyöntekijät ja tarvittaessa töihin kutsuttavat) ja itsenäisillä ammatinharjoittajilla on pääsy sosiaalisen suojelun piiriin. Tämä koskee työttömyyttä, sairastumista ja terveydenhuoltoa, äitiys- ja isyyslomaa ja ikääntymistä.
