Sinulla on oikeus yhtäläisiin mahdollisuuksiin! Oikeudenmukainen kohtelu on Euroopan unionin kansalaisten perusoikeus. Riippumatta sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, etnisestä tai sosiaalisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muusta mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, omaisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, iästä tai seksuaalisesta suuntautumisesta, syrjiminen on laitonta.
Tuemme sinua ja haluamme varmistaa, että sinua kohdellaan tasavertaisesti. Syrjinnällä – esihenkilön, työtovereiden, rekrytoijan tai kenenkään muunkaan taholta – ei ole sijaa työelämässä, ja pyrimme torjumaan sitä aktiivisesti.
Miksi EU:ssa on ryhdyttävä toimiin tasa-arvon edistämiseksi?
naista EU:ssa tuntee kokevansa syrjintää työelämässä
vammaisista henkilöistä on työelämässä muun väestön osalta osuuden ollessa 75 prosenttia
kyselyyn osallistuneista hlbti-henkilöistä eri puolilta Eurooppaa oli kokenut syrjintää tai häirintää
Mihin toimiin olemme ryhtyneet?
kaikista johtajien viroista tulisi olla naisten hallussa (aliedustettuna olevan sukupuolen aseman mukaisesti) kesäkuun 2026 loppuun mennessä EU-lain mukaisesti
ikäihmistä hyötyi ESR:n rahoituksesta vuosien 2007–2013 aikana
ESR+:n investoinneista käytetään sukupuolten tasa-arvon edistämiseen
Vakaumus, ikä, vammaisuus, etninen alkuperä, sukupuoli tai seksuaalinen suuntautuminen ei saa olla esteenä työpaikan saannille. EU:n lainsäädäntö estää työnantajia syrjimästä ketään näiden seikkojen perusteella.
- EU-kansalaisena sinulla on oikeus tasavertaiseen kohteluun työnhakuun, työehtoihin, ylennyksiin, palkkaukseen, ammatilliseen koulutukseen pääsyyn, työeläkkeeseen ja irtisanomiseen liittyvissä asioissa. Maakohtaiset tasa-arvojärjestöt voivat auttaa sinua näiden oikeuksien käyttämisessä.
Sinulla on oikeus työntekoon ilman, että sinun tarvitsee huolehtia syrjityksi joutumisesta tai miettiä palkankorotusten tai ylennysten oikeudenmukaisuutta. Sinulla on myös oikeus tulla kohdelluksi kunnioittavasti. EU puolustaa syrjityiksi joutuneita ihmisiä, ja käytössä on työelämän epäoikeudenmukaisia käytäntöjä ehkäisevää lainsäädäntöä. Tavoitteenamme on luoda enemmän ja parempia työpaikkoja, jotka ovat osallistavia ja esteettömiä.
- EU:n yhdenvertaisen kohtelun laissa määritetään suojelun vähimmäistaso, joka koskee kaikkia Euroopan unionissa asuvia ja työskenteleviä.
- Voit tarvittaessa pyytää, että työpaikallasi tehdään kohtuullisia mukautuksia, jos sinulla on jokin vamma.
- Vanhempien (erityisesti äitien) syrjintä työelämässä voi alkaa jo raskauden aikana. Vanhempia pidetään työlleen vähemmän omistautuneina, vähemmän joustavina ja vähemmän luotettavina. Syrjintää torjuvat EU-lait kattavat useita osa-alueita, muun muassa raskaana olevien työntekijöiden ja imettävien äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen.
- Työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista koskevat EU:n säännöt antavat vanhemmille ja huoltajille mahdollisuuden sovittaa paremmin yhteen työ- ja perhe-elämän ja rohkaisevat jakamaan hoitovastuut paremmin naisten ja miesten välillä.
- EU on vuodesta 2000 lähtien kieltänyt työelämässä ikään perustuvan syrjinnän. Tämä tarkoittaa, että esihenkilösi ei voi olla myöntämättä sinulle ylennystä tai pääsyä koulutukseen iän perusteella.
- Sukupuolten tasapuolista edustusta yritysten hallintoelimissä koskevat EU:n säännöt edellyttävät, että suurissa pörssiyhtiöissä aliedustetun sukupuolen (tällä hetkellä naiset) edustajia on oltava vähintään 40 prosenttia liikkeenjohtoon kuulumattomista johtajista ja 33 prosenttia kaikista johtajista.
Teet lujasti töitä oman yrityksesi perustamiseksi ja kasvattamiseksi. Ansaitset samat mahdollisuudet kuin muutkin yritykset yrityksen koosta riippumatta. Pk-yritykset ovat Euroopan talouden selkäranka. Tämän vuoksi EU:lle on tärkeää, että pk-yritykset asetetaan Euroopassa tasavertaiseen asemaan suuryritysten kanssa.
- EU:lla on käytössä kilpailusääntöjä, joilla varmistetaan, että yrityksiä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasavertaisesti. Suuria yrityksiä estetään käyttämästä neuvotteluasemaansa sellaisten ehtojen asettamiseksi, jotka vaikeuttaisivat niiden toimittajien tai asiakkaiden liiketoimintaa kilpailijoiden kanssa. Tämä auttaa suojelemaan pienempiä yrityksiä siltä, että suuret monikansalliset konsernit syrjäyttäisivät ne markkinoilta.
- Keskustelemalla esimerkiksi työmarkkinoiden haasteiden, perhe-elämän ja työllisyyden kaltaisista aiheista voit parantaa työoloja ja -ehtoja ja lisätä yrityksesi kilpailukykyä. EU edistää työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua sekä työntekijöiden ja työnantajien välistä vuoropuhelua niin kansallisella kuin EU:nkin tasolla ESR+:n kautta.
