Eiropas Savienība tika dibināta, balstoties uz vienlīdzības principu. Lai arī kāds būtu Tavs dzimums, rase, ādas krāsa, etniskā vai sociālā izcelsme, ģenētiskās iezīmes, valoda, reliģija vai uzskati, politiskais vai cita veida viedoklis, piederība nacionālajai minoritātei, materiālais stāvoklis, izcelšanās, invaliditāte, vecums vai seksuālā orientācija, Tev ir tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi darba meklējumos un, kad darbs ir iegūts, lēmumos par paaugstināšanu amatā, samaksu un darba laiku.
Mēs esam gatavi palīdzēt un nodrošināt, ka attieksme pret Tevi ir vienlīdzīga. Diskriminācijai – no priekšniecības, kolēģiem, darba devējiem vai jebkura cita – pasaulē nav vietas, un mēs aktīvi strādājam, lai to novērstu.
Kāpēc Eiropas Savienībā ir jāveicina vienlīdzība?
sieviešu Eiropas Savienībā darbā jūtas diskriminētas
cilvēku ar invaliditāti ir nodarbināti (salīdzinājumā ar 75% cilvēku bez invaliditātes)
Eiropā aptaujāto LGBTI personu ir saskārušās ar diskrimināciju vai aizskaršanu
Ko mēs cenšamies darīt?
no visiem vadošajiem amatiem līdz 2026. gada jūnija beigām saskaņā ar ES tiesību aktiem jāieņem sievietēm (kā nepietiekami pārstāvētajam dzimumam)
gados vecāko cilvēku no 2007. līdz 2013. gadam saņēma atbalstu no ESF budžeta
no ESF+ ieguldījumiem tiks veltīti dzimumu līdztiesībai
Tev nebūtu jāatsakās no darba iespējas savu uzskatu, vecuma, invaliditātes, etniskās izcelsmes, dzimuma vai seksuālās orientācijas dēļ. Eiropas Savienībā ir spēkā tiesību akti, kas neļauj darba devējiem diskriminēt šādu iemeslu dēļ.
- Kā ES pilsonim vai pilsonei Tev ir tiesības uz vienlīdzīgu attieksmi personāla atlasē, kā arī darba nosacījumu, paaugstināšanas, atalgojuma, piekļuves profesionālajai apmācībai, aroda pensiju un atlaišanas jautājumos. Vienlīdzības organizācijas, kas darbojas konkrētajā valstī, Tev var palīdzēt šīs tiesības izmantot.
Tev ir tiesības strādāt, neraizējoties par diskrimināciju, būt vienlīdzīgā statusā, kad tiek apsvērti algas paaugstinājumi un paaugstināšana amatā, kā arī tiesības uz cieņpilnu attieksmi. ES aizstāv cilvēkus, kuri tiek diskriminēti, un pastāv tiesību akti negodīgu prakšu izskaušanai darbā. Mūsu mērķis ir vairāk un labākas darbvietas iekļaujošās un piekļūstamās darba vietās.
- ES tiesību aktos par vienlīdzīgu attieksmi ir noteikti minimālie aizsardzības līmeņi, kas ir attiecināmi uz ikvienu, kurš dzīvo un strādā Eiropas Savienībā.
- Ja Tev ir invaliditāte un Tu uzskati, ka Tev ir vajadzīgi saprātīgi pielāgojumi darba vietā, Tu vari tos pieprasīt.
- Vecāku (jo īpaši mammu) diskriminācija darbā var sākties jau grūtniecības laikā. Tiek uzskatīts, ka vecāki ir mazāk nodevušies darbam, mazāk elastīgi un uz viņiem mazāk var paļauties. ES tiesību akti diskriminācijas novēršanas jomā aptver dažādus aspektus, tostarp grūtnieču un sieviešu, kuras baro ar krūti, aizsardzību darbā, kā arī tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, paternitātes atvaļinājumu un vecāku atvaļinājumu.
- ES noteikumi par darba un privātās dzīves līdzsvaru ļauj vecākiem un aprūpētājiem labāk līdzsvarot viņu darba un ģimenes dzīvi, kā arī veicina aprūpes pienākumu labāku sadalījumu starp sievietēm un vīriešiem.
- ES kopš 2000. gada ir aizliegusi uz vecumu balstītu diskrimināciju darbā. Tas nozīmē, ka, piemēram, priekšniecība nevar liegt Tev paaugstināšanu amatā vai apmācības Tava vecuma dēļ.
- ES noteikumi par dzimumu līdzsvaru uzņēmumu padomēs liek lieliem biržas sarakstā iekļautiem uzņēmumiem nodrošināt, lai vismaz 40% šādu uzņēmumu vispārējā vadībā vai 33% no visiem direktoriem veidotu mazāk pārstāvētais dzimums (pašlaik sievietes).
Tu cītīgi strādā, lai uzsāktu un attīstītu savu uzņēmējdarbību. Tev pienākas tādas pašas iespējas kā jebkuram citam uzņēmumam, lai arī cik liels vai mazs tas būtu. MVU ir Eiropas ekonomikas pamats. Tāpēc viena no ES prioritātēm ir visā Eiropā radīt MVU vienlīdzīgus apstākļus ar lielajiem uzņēmumiem.
- ES ir spēkā konkurences noteikumi, kas ir veidoti, lai uzņēmumiem nodrošinātu godīgus un vienlīdzīgus apstākļus. Lielie uzņēmumi nedrīkst izmantot savu ietekmi, lai diktētu nosacījumus, kas apgrūtinātu viņu piegādātāju vai klientu iespējas veikt darījumus ar konkurentiem. Tas palīdz aizsargāt mazākus uzņēmumus, neļaujot lielajām starptautiskajām korporācijām tos izspiest no tirgus.
- Apspriežot tādus jautājumus kā izaicinājumi darba tirgū, ģimenes dzīve un nodarbinātība, Tu vari uzlabot darba nosacījumus un padarīt savu uzņēmumu konkurētspējīgāku. Lai to panāktu, ES atbalsta sociālo dialogu, kā arī dialogus starp darba ņēmējiem un darba devējiem gan valsts, gan ES līmenī, izmantojot ESF+.
