Den Europæiske Union blev grundlagt ud fra ligestillingsprincippet. Uanset køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske træk, sprog, religion eller tro, politisk eller anden mening, medlemskab af en national minioritet, egenskab, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering har du ret til at blive behandlet lige, når du leder efter et job, og når du har et arbejde i forbindelse med beslutninger om forfremmelser, løn og arbejdstid.
Vi er her for at støtte dig og sikre, at du behandles lige. Der er ikke plads til diskrimination – fra din chef, kolleger, ansættelsesansvarlige og alle andre – i en arbejdsverden, og vi sætter aktivt ind for at få bugt med den.
Hvorfor er det nødvendigt, at vi skrider til handling over for lighed i EU?
kvinder i EU føler, at de bliver diskrimineret på arbejdet
af personer med handicap er i beskæftigelse sammenlignet med 75 % af personer uden handicap
af de LGBTI-personerne, som deltog i en spørgeundersøgelse på tværs af Europa, blev udsat for diskrimination eller chikane
Hvordan handler vi?
af alle direktørstillinger bør besættes af kvinder (som det underrepræsenterede køn) ved udgangen af juni 2026 i henhold til EU-lovgivningen
ældre nød godt af ESF-budgettet mellem 2007 og 2013
fra ESF+-investeringer vil bidrage til ligestilling mellem kønnene
Du bør ikke forhindres i at få et job pga., hvad du tror på, din alder, handicap, etnicitet, dit køn eller seksuelle orientering. EU-lovgivningen forhindrer arbejdsgiverne i at diskriminere ud fra disse faktorer.
- Du har som EU-borger ret til ligebehandling i forbindelse med rekruttering, arbejdsforhold, forfremmelse, løn, adgang til faglig uddannelse, arbejdsmarkedspensionsordninger og afskedigelse. Landespecifikke ligestillingsorganisationer kan hjælpe dig med af udøve disse rettigheder.
- I EU har arbejdsgiverne pligt til at sørge for rimelige forhold for arbejdstagere med et handicap. Hvis du har et handicap, kan du anmode om tilpasning af dit arbejdsmiljø eller dine opgaver, hvis det er nødvendigt for at udføre arbejdet.

Du fortjener at være i stand til at arbejde uden at være bekymret for, om du bliver udsat for diskrimination, komme i betragtning til lønstigninger og forfremmelser på lige fod og blive behandlet respektfuldt. EU forsvarer personer, som er udsat for diskrimination, og der er gældende EU-lovgivning med henblik på at tackle urimelig praksis på arbejdet. Vores mål er flere og bedre jobs i inkluderende og tilgængelige arbejdspladser.
- I henhold til EU-lovgivningen om ligebehandling er der mindsteniveauer af beskyttelse, som gælder for alle, der bor og arbejder i Den Europæiske Union.
- Diskrimination af forældre på arbejdspladsen (især mødre) kan begynde under graviditeten. Forældre anses for at være mindre dedikeret til deres arbejde, mindre fleksible og mindre pålidelige. EU-lovgivningen om at tackle diskrimination dækker en række områder, herunder beskyttelse af gravide arbejdstagere og ammende mødre, samt ret til barsels- og forældreorlov for mødre og fædre.
- EU har siden 2000 forbudt diskrimination pga. alder i beskæftigelsessammenhæng. Dette betyder for eksempel, at din chef ikke må nægte dig en forfremmelse eller uddannelse pga. din alder.

Kvinder i EU tjener i gennemsnit 13 % mindre end mænd. Addresering af lønforskellen mellem kønnene og de underliggende årsager hertil er et af hovedmålene i EU’s strategi for ligestilling mellem kønnene 2020-2025.
- Løngennemsigtighedsdirektivet, somblev vedtaget i 2023, er med til at sikre, at princippet om lige løn for lige arbejde bliver en realitet.
- EU-reglerne om ligevægt mellem arbejdsliv og privatliv gør det muligt for forældre og omsorgspersoner bedre at afbalancere deres arbejds- og privatliv og anspore til en bedre deling af ansvar mellem kvinder og mænd. EU-reglerne om ligevægt mellem arbejdsliv og privatliv gør det muligt for forældre og omsorgspersoner bedre at afbalancere deres arbejds- og privatliv og anspore til en bedre deling af ansvar mellem kvinder og mænd.
- I henhold til EU-reglerne om ligevægt mellem kønnene i virksomhedernes bestyrelser er der krav om, at store, børsnoterede virksomheder har mindst 40 % af det underrepræsenterede køn (på nuværende tidspunkt kvinder) blandt de eksterne bestyrelsesmedlemmer fra børsnoterede virksomheder eller 33 % af alle bestyrelsesmedlemmerne.

På trods af de fremskridt, der er gjort i det seneste årti, møder personer med et handicap stadig væsentlige barrierer og har en højere risiko for fattigdom og social udstødelse.
Europa-Kommissionen vedtog Strategien for rettigheder for personer med handicap 2021-2030 for at forbedre tilværelsen for personer med handicap i EU og resten af verden. Komissionens hovedinitiativer omfatter blandt andet: :
- Beskæftigelsespakken for personer med handicap indeholder en række tiltag til forbedring af beskæftigelsessituationen for personer med handicap, der spænder fra ansættelsespraksis og rimelig indretning af arbejdspladsen til styrkelse af offentlige tjenester, der hjælper personer med handicap med at finde og fastholde arbejde.
- Et europæisk handicapkortvil fungere som bevis på handicapstatus og give kortindehaverne lige adgang til særlige vilkår og positiv særbehanding overalt i EU.
- Et europæisk parkeringskort for handicappede vil være en garanti for brugen af parkeringspladser og faciliteter forbeholdt handicappede i alle EU-lande og vil erstatte nationale parkeringskort.
