Euroopa Liit loodi võrdsuse põhimõttel. Olenemata sinu soost, rassist, nahavärvist, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, geneetilistest omadustest, keelest, usutunnistusest või veendumustest, poliitilistest või muudest vaadetest, rahvusvähemusse kuulumisest, varalisest seisundist, sünnipärast, puudest, vanusest või seksuaalsest sättumusest, on sul õigus võrdsele kohtlemisele nii töö otsimisel kui ka edutamist, tasu ja töötunde
Meie eesmärk on sind toetada ja tagada sinu võrdne kohtlemine. Diskrimineerimisel – ülemuse, kolleegide, värbamisjuhtide või kellegi teise poolt – pole töömaailmas kohta ja me töötame aktiivselt selleks, et see lõppeks.
Miks peame ELis võrdõiguslikkusega tegelema?
naist ELis tunnevad, et neid diskrimineeritakse tööl
puudega inimestest töötab, võrreldes puudeta inimestega, kelle tööhõive on 75%
üle Euroopa küsitletud LGBTI-inimestest on kogenud diskrimineerimist või ahistamist
Millised on meie meetmed?
kõigist juhtivatest töötajatest peaksEli seaduse kohaselt 2026. aasta juuni lõpuks olema naised (kui alaesindatud soo esindajad)
eakat said aastatel 2007–2013 toetust ESFi eelarvest
ESF+ investeeringutest edendavad soolist võrdõiguslikkust
Töö leidmisel ei tohiks tekkida takistusi usu, vanuse, puude, etnilise päritolu, soo või seksuaalse sättumuse tõttu. ELil on õigusaktid, mis takistavad tööandjaid nende tegurite alusel diskrimineerimast.
- ELi kodanikuna on sul õigus võrdsele kohtlemisele seoses värbamise, töötingimuste, edutamise, töötasu, kutseõppele ligipääsu, pensioni ja vallandamisega. Riikide võrdõiguslikkuse organisatsioonid aitavad neid õigusi kasutada.
Sa pead saama töötada kartmata diskrimineerimist ja saama võrdsed võimalused palgatõusuks ja ametikõrgenduseks ning lugupidavat kohtlemist. EL seisab diskrimineeritavate inimeste eest ja liidul on õigusaktid, mille eesmärk on võidelda ebaõiglaste töötavadega. Meie eesmärk on luua rohkem ja paremaid ametikohti kaasavatel ja ligipääsetavatel töökohtadel.
- ELi võrdse kohtlemise õigusaktid sätestavad kaitse miinimumtasemed, mida kohaldatakse kõigi Euroopa Liidus elavate ja töötavate inimeste suhtes.
- Kui sul on puue ja tunned, et vajad oma töökoha kohandamist, võid selleks taotleda mõistlikku abi.
- Lapsevanemate (eelkõige emade) töökohal diskrimineerimine algab sageli raseduse ajal. Lapsevanemaid nähakse tööle vähem pühendunute, vähem paindlike ja vähem usaldusväärsetena. ELi diskrimineerimise vastased õigusaktid hõlmavad mitmeid valdkondi, sealhulgas rasedate ja rinnaga toitvate emade kaitset ning õigusi ema-, isa- ja lapsehoolduspuhkusele.
- ELi eeskirjad töö- ja eraelu tasakaalu kohta võimaldavad lapsevanematel ja hooldajatel töö- ja pereelu paremini ühitada ning soodustavad hoolduskohustuste võrdsemat jaotamist meeste ja naiste vahel.
- Alates 2000. aastast on EL keelustanud vanuse alusel diskrimineerimise töökohal. See tähendab näiteks, et ülemus ei saa vanuse tõttu keelata sinu edutamist või koolitust.
- ELi eeskirjad soolise tasakaalu kohta ettevõtete juhatustes nõuavad, et börsil noteeritud suurettevõtete alaesindatud soost töötajad (praegu naised) moodustaksid tegevjuhtkonda mittekuuluvatest juhtidest vähemalt 40% või kõigist juhtivatest töötajatest 33%.
Teed kõvasti tööd, et oma ettevõtet luua ja kasvatada. Sa väärid samu võimalusi nagu iga teine ettevõtja, ükskõik kui suur või väike. VKEd on Euroopa majanduse selgroog. Seetõttu on ELi prioriteet kogu Euroopas VKEde võrdsustamine suurettevõtetega.
- ELis on kehtestatud konkurentsieeskirjad, mille eesmärk on tagada ettevõtjate jaoks õiglased ja võrdsed tingimused. Suurtel ettevõtjatel on keelatud oma tugeva läbirääkimispositsiooni abil kehtestada tingimusi, mis raskendaksid nende tarnijate või klientide jaoks konkurentidega äri ajada. See aitab kaitsta väiksemaid ettevõtjaid suurte rahvusvaheliste korporatsioonide eest, mis püüavad neid turult välja tõrjuda.
- Tööturu väljakutsete, pereelu ja tööhõive üle arutledes saad parandada töötingimusi ja muuta oma ettevõtet konkurentsivõimelisemaks. Selleks edendab EL ESF+ kaudu sotsiaalset dialoogi ning töötajate ja tööandjate vahelist dialoogi nii riiklikul kui ka liidu tasandil.
