Az Európai Unió az egyenlőség elvére épült. Nemtől, fajtól, bőrszíntől, etnikai vagy társadalmi hovatartozástól, genetikai tulajdonságoktól, nyelvtől, vallástól vagy meggyőződéstől, politikai vagy más véleménytől, nemzeti kisebbséghez való tartozástól, vagyontól, származástól, fogyatékosságtól, kortól vagy szexuális irányultságtól függetlenül mindenkinek joga van az egyenlő bánásmódhoz az álláskeresés során, és ha már dolgozik, az előléptetésekkel, a fizetéssel és a munkaidővel kapcsolatos döntések tekintetében is joga van ehhez.
Azért vagyunk itt, hogy támogassuk Önt, és biztosítsuk az egyenlő bánásmódhoz való hozzáférését. A felettese, a kollégái, a toborzási vezetők és mások részéről sincs helye a munka világában a diszkriminációnak, ezért aktívan dolgozunk azon, hogy ennek véget vessünk.
Miért kell lépéseket tennünk az egyenlőség érdekében az EU-ban?
nő érzi úgy az EU-ban, hogy a munkahelyén hátrányos megkülönböztetés éri.
a fogyatékossággal élők közül a dolgozók aránya, míg 75% a fogyatékossággal nem rendelkezőké.
azon Európában megkérdezett LMBTI személyek aránya, akik tapasztaltak már diszkriminációt vagy zaklatást.
Hogyan segítünk?
azon igazgatói posztok aránya, amelyet 2026 június végére egy uniós jogszabály szerint nőknek kell betölteniük (mint alulreprezentált nemnek).
idős ember részesült az ESZA költségvetéséből 2007 és 2013 között.
az ESZA+ beruházásaiból a nemek közötti egyenlőséget fogja elősegíteni.
Nem szabad, hogy a meggyőződése, a kora, a fogyatékossága, az etnikai hovatartozása, a neme vagy a szexuális irányultsága akadályt jelentsen a munkakeresés során. Az EU jogszabályokkal előzi meg, hogy a munkáltatók ezen tényezők alapján diszkrimináljanak.
- Uniós polgárként Önnek joga van az egyenlő bánásmódhoz a munkaerő-felvétel, a munkakörülmények, az előléptetés, a fizetés, a szakképzéshez való hozzáférés, a nyugdíj, valamint az elbocsátás tekintetében is. Az országspecifikus, egyenlő bánásmódért felelős szervezetek segíthetnek Önnek jogai érvényesítésében.
Ön megérdemli, hogy diszkriminációtól való félelemtől mentesen dolgozhasson, hogy a fizetésemelések és előléptetések során ugyanúgy figyelembe vegyék, és hogy tisztelettel bánjanak Önnel. Az EU kiáll a hátrányos megkülönböztetést elszenvedő emberek mellett, és jogszabályokat alkotott a tisztességtelen munkahelyi gyakorlatok ellen. Célunk, hogy több és jobb állást teremtsünk befogadó és hozzáférhető munkahelyeken.
- Az egyenlő bánásmódról szóló uniós jogszabályok olyan minimális védelmi szinteket határoznak meg, amelyek az Európai Unióban élő és dolgozó minden emberre vonatkoznak
- Ha fogyatékossággal él, és úgy véli, hogy a munkahelyén erre szükség van, kérhet észszerű mértékű változtatásokat.
- A szülőkkel (különösen az anyákkal) szembeni munkahelyi megkülönböztetés a terhesség alatt kezdődhet. A szülőket kevésbé elkötelezettnek, kevésbé rugalmasnak vagy megbízhatónak tekintik a munkavégzésük tekintetében. A megkülönböztetés elleni küzdelemre vonatkozó uniós jogszabályok számos területre kiterjednek, többek között a várandós munkavállalók és a szoptató anyák védelmére, valamint a szülési és az apasági szabadságra, ill. szülői szabadsághoz való jogra.
- A munka és a magánélet egyensúlyát biztosító uniós szabályok lehetővé teszik a szülők és gondozók számára a munka és a családi élet közötti jobb egyensúly létrehozását, és bátorítják a nők és a férfiak közötti gondozási felelősségek jobb megosztását.
- 2000 óta az EU tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatásban. Ez jelentheti azt például, hogy a főnöke nem tagadhatja meg az előléptetést vagy a képzést kizárólag a kora miatt.
- A vállalati igazgatótanácsok nemek közötti egyensúlyát biztosító uniós szabályok előírják a nagy, tőzsdén jegyzett vállalatok számára, hogy nem ügyvezető igazgatói között az alulreprezentált nem (jelenleg a nők) legalább 40%-ban, vagy a teljes igazgatótanácsban 33%-ban legyen jelen.
Ön keményen dolgozik saját vállalkozása elindításán és fejlesztésén. Ugyanolyan lehetőségeket érdemel, mint bármely más vállalat, függetlenül attól, hogy kicsi vagy nagy. A kkv-k alkotják az európai gazdaság gerincét. Ezért az EU számára prioritás, hogy a kkv-knak Európa-szerte a nagyvállalatokkal egyenlő feltételeket biztosítson.
- Az EU rendelkezik olyan versenyszabályokkal, amelyek célja, hogy tisztességes és egyenlő feltételeket biztosítson a vállalkozások számára. A nagyvállalatok nem használhatják fel alkupozíciójukat arra, hogy olyan feltételeket szabjanak, amelyek megnehezítik beszállítóik vagy ügyfeleik számára, hogy versenytársaikkal üzletet kössenek. Ez segít megvédeni a kisebb vállalkozásokat attól, hogy a multinacionális nagyvállalatok kiszoríthassák őket a piacról.
- Az olyan kérdések megvitatásával, mint a munkaerőpiaci kihívások, a családi élet és a foglalkoztatás, javíthatja a munkakörülményeket, és versenyképesebbé teheti vállalkozását. Ennek érdekében az EU az ESZA+-on keresztül támogatja a társadalmi párbeszédet, valamint a munkavállalók és a munkáltatók közötti párbeszédet mind országos, mind uniós szinten.
