L’Unione europea è fondata sul principio dell’uguaglianza. A prescindere da sesso, razza, colore, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altro tipo, appartenenza a una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale, hai il diritto alla parità di trattamento durante la ricerca di lavoro nonché nelle decisioni riguardanti promozioni, salario e orari di lavoro.
Siamo qui per supportarti e assicurarci che tu riceva un trattamento equo. Non c’è posto per le discriminazioni nel mercato del lavoro, che siano da parte del/la tuo/a superiore, del/la responsabile assunzioni o chiunque altro, e stiamo lavorando attivamente per porvi fine.
Perché bisogna intervenire sull’uguaglianza nell’UE?
5,23 milioni di donne nell'UE sentono di essere discriminate sul lavoro
Il 50% delle persone con disabilità è occupato, rispetto al 75% delle persone senza disabilità
Il 47% delle persone LGBTI intervistate in tutta Europa ha subito discriminazioni o molestie
Come stiamo intervenendo?
Il 33% delle posizioni dirigenziali dovrebbe essere ricoperto da donne (come genere sottorappresentato) entro la fine di giugno 2026, secondo la legge dell'UE
6 milioni di anziani hanno beneficiato del bilancio dell'FSE+ tra il 2007 e il 2013
84 milioni di euro di investimenti dell'FSE+ contribuiranno alla parità di genere
Non dovresti avere difficoltà a ottenere un lavoro a prescindere da credo, età, disabilità, etnia, identità di genere o orientamento sessuale. L’UE ha una legislazione che impedisce ai datori e alle datrici di lavoro di discriminare in base a questi fattori.
- In quanto cittadino/a UE, hai il diritto alla parità di trattamento per quanto riguarda assunzione, condizioni di lavoro, promozioni, salario, accesso alla formazione professionale, pensioni aziendali o professionali e licenziamento. Le organizzazioni che si occupano di uguaglianza a livello dei singoli Stati possono aiutarti a far valere questi diritti.
- Nell'UE, i datori di lavoro hanno l'obbligo di fornire un alloggio adeguato ai lavoratori con disabilità. In caso di disabilità, è possibile richiedere modifiche all'ambiente di lavoro o al proprio ruolo per svolgere il lavoro in modo adeguato.
Hai il diritto di lavorare senza preoccuparti di eventuali discriminazioni, di avere pari opportunità per quanto riguarda aumenti salariali e promozioni e di ricevere un trattamento rispettoso. L’UE è dalla parte delle persone discriminate e ha una legislazione che punta ad affrontare le pratiche ingiuste sul posto di lavoro. Il nostro scopo è di creare posti di lavoro nuovi e migliori, sempre in condizioni di inclusione e accessibilità.
- La legislazione dell’UE in materia di parità di trattamento definisce dei livelli minimi di protezione applicabili a chiunque viva e lavori nell’Unione europea.
- La legislazione europea contro la discriminazione include la protezione di lavoratrici in gravidanza o in periodo di allattamento, I genitori vengono visti come meno dediti al proprio lavoro, meno flessibili e meno affidabili. La legislazione europea contro la discriminazione include la protezione di lavoratrici in gravidanza o in periodo di attamento, nonché il diritto al congedo di maternità, paternità e parentale.
- Dal 2000, l’UE ha vietato la discriminazione sul lavoro basata sull’età. Questo significa, per esempio, che il/la tuo/a superiore non può negarti promozioni o formazione a causa della tua età.
Le donne nell'UE guadagnano in media il 13% in meno rispetto agli uomini. Affrontare il divario retributivo di genere e le sue cause principali è uno degli obiettivi chiave della Strategia dell'UE per la parità di genere 2020-2025.
- La Direttiva sulla trasparenza retributiva adottata nel 2023 contribuisce a garantire che il principio di parità retributiva a parità di lavoro diventi realtà sul campo.
- Le norme dell'UE sull'equilibrio tra lavoro e vita privata consentono ai genitori e a chi presta assistenza di conciliare meglio la vita lavorativa e quella familiare e promuovono una migliore condivisione delle responsabilità di assistenza tra donne e uomini.
- Le regole UE sull’Equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società stabiliscono che le società quotate in borsa devono garantire che i membri del sesso sottorappresentato (al momento quello femminile) detengano almeno il 40% dei posti di dirigenza senza incarichi esecutivi, oppure il 33% di tutti i posti di dirigente.
Nonostante i progressi compiuti nell'ultimo decennio, le persone con disabilità si trovano ancora ad affrontare notevoli ostacoli e sono maggiormente a rischio di povertà ed esclusione sociale.
La Commissione europea ha adottato la Strategia per i diritti delle persone con disabilità 2021-2030 per apportare un cambiamento positivo alla vita delle persone con disabilità nell'UE e non solo. Alcune delle sue iniziative di punta includono:
- Il Pacchetto sull’occupazione delle persone con disabilità definisce una serie di azioni per migliorare la situazione occupazionale dei disabili, che vanno dalle pratiche di assunzione e dalla fornitura di alloggi adeguati al rafforzamento dei servizi pubblici che aiutano le persone con disabilità a trovare e mantenere un lavoro.
- Una tessera europea per disabili fungerà da prova dello stato di disabilità e consentirà ai titolari della tessera di avere pari accesso a condizioni speciali e trattamenti preferenziali ovunque nell'UE.
- Un contrassegno europeo di parcheggio per persone con disabilità garantirà l'utilizzo di parcheggi e strutture riservati a persone con disabilità in tutti i Paesi dell'UE e sostituirà le schede di parcheggio nazionali.
