Zasada równości leży u podstaw Unii Europejskiej. Niezależnie od płci, rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego i społecznego, cech genetycznych, języka, religii lub wyznania, poglądów politycznych i in., przynależności do mniejszości narodowej, stanu posiadania, urodzenia, niepełnosprawności, wieku i orientacji seksualnej każdy ma prawo do równego traktowania podczas poszukiwania pracy oraz – po jej podjęciu – przy podejmowaniu przez przełożonych decyzji dotyczących awansu, wynagrodzenia i godzin pracy.
Naszym zadaniem jest Cię wspierać i zapewnić Ci równe traktowanie. W środowisku pracy nie ma miejsca na dyskryminację – ze strony szefa, współpracowników, osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji czy kogokolwiek innego. Aktywnie dążymy do tego, aby położyć kres temu zjawisku.
Dlaczego musimy podejmować działania na rzecz równości w UE?
kobiet w UE uważa, że doświadczyło dyskryminacji w pracy
to wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością – przy wskaźniku zatrudnienia osób bez niepełnosprawności na poziomie 75%
ankietowanych osób LGBTI w całej Europie doświadczyło dyskryminacji lub prześladowania
Na czym polegają nasze działania?
wszystkich stanowisk dyrektorskich do końca czerwca 2026 r., zgodnie z prawem UE, powinny zajmować kobiety (jako płeć niedostatecznie reprezentowana)
osób starszych skorzystało z budżetu EFS w latach 2007-2013
z inwestycji EFS+ przyczyni się do równości płci
Powodem odrzucenia w procesie rekrutacyjnym nie powinno być wyznanie, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, płeć lub orientacja seksualna. W UE obowiązują przepisy zakazujące pracodawcom dyskryminacji ze względu na te cechy.
- Obywatele UE mają prawo do równego traktowania w zakresie rekrutacji, warunków zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia, dostępu do szkoleń zawodowych, emerytur pracowniczych i zwolnienia. W korzystaniu z tych praw pomagają organizacje ds. równości w poszczególnych krajach.
Zasługujesz na pracę bez obaw przed dyskryminacją, na równe traktowanie przy podwyżkach i awansach oraz na szacunek. Unia Europejska staje w obronie osób dyskryminowanych i wprowadza przepisy mające na celu zwalczanie nieuczciwych praktyk w pracy. Naszym celem jest zwiększenie liczby i poprawa jakości stanowisk w przedsiębiorstwach dążących do integracji i dostępnych dla wszystkich.
- Unijne przepisy dotyczące równego traktowania określają minimalne poziomy ochrony obejmującej wszystkie osoby mieszkające i pracujące w Unii Europejskiej.
- Osoby z niepełnosprawnością, które potrzebują dostosowania miejsca pracy, mogą złożyć wniosek o racjonalne usprawnienia.
- Dyskryminacja w miejscu pracy wobec rodziców (zwłaszcza matek) często zaczyna się w czasie ciąży. Rodzice są postrzegani jako mniej oddani swojej pracy, mniej elastyczni i mniej wiarygodni. Unijne przepisy dotyczące zwalczania dyskryminacji obejmują szereg obszarów, w tym ochronę pracownic w ciąży i matek karmiących piersią oraz prawa do urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i wychowawczego.
- Przepisy UE dotyczące równowagi życiowej ułatwiają rodzicom i opiekunom utrzymanie lepszej równowagi między życiem zawodowym a życiem rodzinnym i zachęcają do lepszego dzielenia się obowiązkami rodzicielskimi pomiędzy kobietami a mężczyznami.
- Od 2000 r. UE zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek. Oznacza to na przykład, że szef nie może odmówić pracownikowi awansu lub szkolenia ze względu na jego wiek.
- Unijne przepisy dotyczące równowagi płci w zarządach przedsiębiorstw wymagają, aby w dużych spółkach giełdowych co najmniej 40% stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub 33% wszystkich dyrektorów zajmowali przedstawiciele płci niedostatecznie reprezentowanej (czyli obecnie kobiety).
Ciężko pracujesz, aby założyć i rozwijać swój własny biznes. Zasługujesz na takie same możliwości jak każda inna firma – duża czy mała. MŚP są podstawą europejskiej gospodarki. Dlatego też priorytetem dla UE jest zapewnienie im takich samych warunków jak dużym przedsiębiorstwom w całej Europie.
- W UE obowiązują zasady konkurencji, których celem jest zapewnienie sprawiedliwych i równych warunków dla przedsiębiorstw. Dużym firmom nie wolno wykorzystywać swojej siły przetargowej do narzucania warunków, które utrudniałyby dostawcom lub klientom prowadzenie interesów z konkurentami. Pomaga to chronić mniejsze firmy przed wyparciem z rynku przez wielkie międzynarodowe korporacje.
- Dzięki dyskusji nad takimi kwestiami, jak wyzwania rynku pracy, życie rodzinne i zatrudnienie, może poprawić warunki pracy i konkurencyjność twojej firmy. Dlatego UE promuje dialog społeczny, a także dialog między pracownikami i pracodawcami zarówno na poziomie krajowym, jak i unijnym poprzez EFS+.
