Niezależnie od tego, czy szukasz swojej pierwszej pracy, pracujesz już od kilku lat, czy też zamierzasz wkrótce przejść na emeryturę – Unia Europejska dba o Twoje prawa. Bez względu na to, gdzie mieszkasz w UE i jaki rodzaj pracy wykonujesz, masz prawo do pracy w bezpiecznym środowisku. Unijne przepisy i organizacje istnieją po to, by zapewnić Ci dostęp do bezpiecznej, wysokiej jakości pracy i równowagi umożliwiającej spędzanie czasu z rodziną.
Każdy ma prawo do dobrej pracy w bezpiecznym środowisku, które przede wszystkim jest chroni Twoje zdrowie. Praca powinna pozostawiać czas i energię na życie osobiste. Niezależnie od tego, czy jest wykonywana w kraju ojczystym, czy w innym kraju UE, zawsze masz prawo do zabezpieczenia społecznego.
Dlaczego UE musi podejmować działania dotyczące pracy?
dodatkowych miejsc pracy może powstać w wyniku zielonej transformacji w UE do 2030 r.
europejskich pracodawców ma problem ze znalezieniem osób z niezbędnymi umiejętnościami
powinno posiadać przynajmniej podstawowe umiejętności cyfrowe do 2025 roku – 70% populacji
Na czym polegają nasze działania?
wynosi budżet Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, głównego instrumentu UE służącego do inwestowania w ludzi
miejsc pracy na portalu ofert pracy EURES
to zgodnie z unijnym prawem maksymalny wymiar czasu pracy w ciągu tygodnia
Chcesz znaleźć pracę, którą będziesz lubić, która zapewni Ci godziwe wynagrodzenie i umożliwi rozwój. Niezależnie od tego, czego oczekujesz od swojej kariery, UE chce zapewnić Ci narzędzia i pomoc niezbędne do budowania Twojej przyszłości. Możesz przemieszczać się i pracować w różnych krajach UE, zachowując prawo do zabezpieczenia społecznego.
- Krajowe publiczne służby zatrudnienia pomagają znaleźć odpowiednią pracę poprzez szereg działań, w tym usługi pośrednictwa pracy, doradztwo zawodowe, coaching i programy szkoleniowe. Jeśli potrzebujesz porady dotyczącej znalezienia wymarzonej pracy w innym kraju UE, możesz zwrócić się do doradców EURES – specjalistów od europejskiego rynku pracy, którzy doradzają osobom poszukującym zatrudnienia i pracodawcom.
- Możesz sprawdzić, czy interesuje Cię jedna z prawie 4 milionów ofert pracy na platformie EURES.
- Jeśli myślisz o pracy za granicą, ale potrzebujesz pomocy, zapoznaj się z programem ukierunkowanej mobilności EURES.
- Na miejscu i online – Europejskie Dni Pracy umożliwiają spotkanie potencjalnych pracodawców i uzyskanie praktycznych porad dotyczących życia i pracy za granicą.
- Europass oferuje wiele przydatnych narzędzi i informacji, które możesz wykorzystać na każdym etapie nauki i ścieżki kariery, w tym pomoc w tworzeniu profesjonalnego CV i listu motywacyjnego.
- Aby przygotowywać się do zmian i nowych możliwości wynikających z transformacji cyfrowej i ekologicznej, Europejski Fundusz Społeczny Plus (EFS+) zapewnia krajom członkowskim UE środki finansowe na szkolenia i pomoc w uzyskaniu umiejętności do wykonywania pracy wysokiej jakości.
- Jeśli masz poniżej 30 lat, sprawdź Gwarancję dla młodzieży – inicjatywę UE, która pomaga uzyskać dobrej jakości, konkretną ofertę zatrudnienia, edukacji, praktyki lub stażu w ciągu 4 miesięcy od zakończenia formalnej edukacji lub utraty pracy.
- Dzięki programowi Aim, Learn, Master, Achieve (ALMA) młodzi ludzie (18-29 lat) mogą zrobić pierwsze kroki na rynku pracy dzięki praktyce zawodowej finansowanej na okres 2-6 miesięcy w innym kraju UE, wspieranej przez coaching ze strony mentora.
Ciężko pracujesz, aby utrzymać swoją rodzinę. Potrzebujesz pracodawcy, który uszanuje to, że czasami musisz wyjść wcześniej, aby odebrać dziecko ze szkoły lub wziąć pół dnia na opiekę, gdy córka czy syn zachoruje. Potrzebujesz praw, które chronią zarówno życie zawodowe, jak i osobiste.
- Unijne przepisy dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pozwalają troszczyć się o rodzinę i jednocześnie rozwijać się na polu zawodowym. Umożliwiają ubieganie się o elastyczne warunki zatrudnienia, co oznacza, że możesz zorganizować pracę w sposób zgodny z Twoją sytuacją życiową.
- W UE mamy mają prawo do co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, płatnego co najmniej na poziomie krajowej stawki wynagrodzenia chorobowego.
- Ojcowie i drudzy rodzice mają prawo do co najmniej 10 dni roboczych urlopu ojcowskiego, płatnego co najmniej na poziomie krajowej stawki wynagrodzenia chorobowego.
- Ponadto wszystkim obywatelom UE przysługuje 4-miesięczny urlop rodzicielski, o którego wykorzystanie masz prawo wnioskować w sposób, który Ci odpowiada (np. w kilku częściach lub w połączeniu z pracą w niepełnym wymiarze godzin).
- Urlop przysługuje Ci również w przypadku adopcji dziecka.
- Masz prawo do 5-dniowego urlopu opiekuńczego na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia członkowi Twojego gospodarstwa domowego.
Masz prawo do pracy w bezpiecznym i higienicznym środowisku. Masz też prawo do zgłaszania nieprawidłowości. Unia Europejska dąży do tego, aby miejsca pracy były zdrowsze i bezpieczniejsze.
- W UE obowiązują przepisy gwarantujące minimalne wymogi w zakresie bezpieczeństwa i higieny we wszystkich sektorach działalności, a także w odniesieniu do konkretnych aspektów, takich jak niebezpieczne środki chemiczne, czynniki fizyczne i biologiczne, sprzęt roboczy itp.
- Jeśli pracujesz na podstawie umowy na czas określony lub umowy agencyjnej, UE zapewnia Ci taki sam poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy jak innym pracownikom.
- UE gwarantuje wystarczającą ilość czasu wolnego na odpoczynek i życie osobiste pomiędzy pracą. Zgodnie z dyrektywą dotyczącą czasu pracy tydzień pracy nie powinien trwać dłużej niż 48 godzin, a pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby i co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. Jeśli pracujesz dłużej niż 6 godzin dziennie, musisz mieć zapewnioną przerwę.
- Unijne przepisy dają Ci prawo do co najmniej 4 tygodni płatnego urlopu w roku.
Unia Europejska wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa w dostosowywaniu się do zmian w gospodarce, aby zapewnić im możliwość rozwoju. Ustanawiając wspólne zasady dotyczące zatrudnienia, UE tworzy równe szanse dla Twojej firmy i uczciwszą konkurencję, a także zapewnia minimalne normy ochrony pracowników w całej UE.
- Stworzenie bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy będzie korzystne dla Twoich pracowników oraz pozwoli Ci uniknąć problemów prawnych i finansowych. Unijne interaktywne narzędzie online oceny ryzyka oferuje wiele bezpłatnych narzędzi, które pomogą Ci zachować zgodność Twojej firmy z krajowymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy.
- Jeśli interesuje Cię prowadzenie firmy, która przedkłada ludzi i planetę nad zyski, portal UE dotyczący gospodarki społecznej może pomóc Ci w uruchomieniu lub rozwoju przedsiębiorstwa społecznego. Jeśli potrzebujesz niewielkiego wsparcia dla swojej organizacji – bez względu na jej wielkość – możesz skorzystać z pożyczki unijnej, mikrofinansowania, gwarancji i kapitału podwyższonego ryzyka. Co roku UE wspiera ponad 200 000 przedsiębiorstw.
- Możesz również uzyskać dostęp do pożyczki w wysokości do 25 000 euro na założenie lub rozwój małego przedsiębiorstwa za pośrednictwem europejskiego instrumentu mikrofinansowego Progress.
- Program na rzecz zatrudnienia i innowacji społecznych (EaSI) umożliwia dostęp do inwestycji w wysokości do 500 000 euro.
- Możesz uzyskać wsparcie dla mikrofinansów i przedsiębiorstw dzięki programowi InvestEU, który zapewnia również dostosowane do potrzeb wsparcie na rozpoczęcie i zwiększenie skali działalności.
