Ganz gleich, ob du auf der Suche nach deiner ersten Arbeitsstelle bist, bereits seit einigen Jahren arbeitest oder bald in den Ruhestand gehen willst – die EU unterstützt deine Rechte. Unabhängig davon, wo in der EU du dich befindest oder welche Art von Arbeit du ausübst, hast du das Recht, in einem sicheren Umfeld zu arbeiten. Es gibt EU-Gesetze und -Organisationen, die sicherstellen, dass du eine sichere, hochwertige Arbeit findest, die es dir ermöglicht, Zeit mit deiner Familie zu verbringen.
Du solltest eine gute Arbeit in einem sicheren Arbeitsumfeld finden können, das vor allem deine Gesundheit schützt. Deine Arbeit sollte dir genug Zeit und Kraft für dein Privatleben lassen. Ob sich dein Arbeitsplatz in deinem Heimatland oder in einem anderen EU-Land befindet, spielt keine Rolle. Du hast immer Recht auf soziale Sicherheit.
Warum müssen wir Maßnahmen für Arbeit in der EU ergreifen?
zusätzliche Jobs könnten bis 2030 durch den grünen Wandel in der EU geschaffen werden
der europäischen Arbeitgeber fällt es schwer, Personal mit den nötigen Kompetenzen zu finden
in der EU sollten bis 2025 zumindest grundlegende digitale Kompetenzen haben – das sind 70 % der Bevölkerung
Welche Maßnahmen ergreifen wir?
beträgt das Budget des Europäischen Sozialfonds, des wichtigsten EU-Instruments für die Investition in Menschen
Stellen umfasst die EURES-Beschäftigungsplattform
ist die maximale Wochenarbeitszeit nach dem EU-Arbeitsrecht
Du willst einen Job finden, der dir Spaß macht, der fair bezahlt wird und dir die Möglichkeit bietet, dich weiterzuentwickeln. Was auch immer du von deiner Karriere erwartest, die EU stellt sicher, dass du die Instrumente und die Unterstützung erhältst, die du brauchst, um dir eine Zukunft aufzubauen. Du kannst innerhalb der EU in verschiedene Länder umziehen und dort arbeiten, ohne auf deine Ansprüche auf Sozialleistungen verzichten zu müssen.
- Die nationalen öffentlichen Arbeitsverwaltungen können dir helfen, einen passenden Job für dich zu finden. Sie bieten Unterstützung durch eine Reihe von Aktivitäten wie Arbeitsvermittlung, Berufsberatung, Coaching und Ausbildungsprogramme. Wenn du Rat brauchst, wie du deinen Traumjob in einem anderen EU-Land findest, kannst du mit EURES-Beratern sprechen. Sie sind Spezialisten für den europäischen Arbeitsmarkt, die Arbeitsuchende und Arbeitgeber beraten.
- Du kannst nachsehen, ob einer der fast 4 Millionen Jobs auf der EURES-Plattform zu dir passt.
- Falls du über Arbeit im Ausland nachdenkst und Hilfe brauchst, sieh dir einmal das EURES Targeted Mobility Scheme an.
- Vor Ort oder online hast du bei den European Job Days die Gelegenheit, potenzielle Arbeitgeber zu treffen und praktische Tipps über Leben und Arbeit im Ausland zu bekommen.
- Europass umfasst viele nützliche Tools und Informationen, die dich auf jedem Schritt deines Lern- und Berufswegs begleiten. Sie helfen dir unter anderem, einen Lebenslauf und ein Anschreiben zu verfassen, die professionellen Ansprüchen genügen.
- Zur Vorbereitung auf Veränderungen und neue Chancen, die sich aus dem digitalen und dem grünen Wandel ergeben, erhalten die EU-Mitgliedstaaten Mittel vom Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+), die zu deiner Ausbildung dienen und dir helfen, die richtigen Kompetenzen für einen hochwertigen Arbeitsplatz zu erwerben.
- Bist du unter 30, dann sieh dir die Jugendgarantie an – eine EU-Initiative, die Menschen dabei unterstützt, innerhalb von vier Monaten nach Beendigung der formalen Bildung oder nach Eintritt in die Arbeitslosigkeit ein attraktives konkretes Angebot eines Arbeitsplatzes, einer Bildungsmaßnahme, eines Ausbildungsplatzes oder eines Praktikums zu bekommen.
- Dank Aim, Learn, Master, Achieve (ALMA) können junge Menschen (18–29) im Rahmen eines zwei- bis sechsmonatigen Praktikums in einem anderen EU-Land, das von einem Coach begleitet wird, in der Arbeitswelt Fuß fass.
Du brauchst einen Arbeitsplatz, an dem man respektiert, dass du manchmal früher gehen und dein Kind von der Schule abholen musst, oder einen halben Tag freinimmst und dich um dein krankes Kind kümmerst
- Die EU-Vorschriften zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen es dir, dich um deine Familie zu kümmern und gleichzeitig beruflich voranzukommen. Sie geben dir das Recht auf flexible Arbeitszeitregelungen, um deine Arbeit so zu organisieren, dass sie mit deinem Privatleben vereinbar ist.
- In der EU haben Mütter das Recht auf mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, für den mindestens das nationale Krankengeld bezahlt wird.
- Väter bzw. die zweiten Elternteile haben Anspruch auf mindestens 10 Arbeitstage, Vaterschaftsurlaub, für den mindestens das nationale Krankengeld bezahlt wird.
- Darüber hinaus haben alle EU-Bürgerinnen und -Bürger Anspruch auf 4 Monate Elternurlaub, den sie so beantragen können, wie es ihnen passt (zum Beispiel in mehreren Blöcken oder in Teilzeit).
- Du hast auch Anspruch auf Urlaub, wenn du ein Kind adoptierst.
- Du hast Anspruch auf 5 Arbeitstage pro Jahr, an denen du ein Mitglied deines Haushalts persönlich betreust oder unterstützt.
Du hast das Recht, in einem sicheren und gesunden Umfeld zu arbeiten. Und du hast das Recht, deine Meinung zu sagen, wenn etwas nicht in Ordnung ist. Die EU arbeitet daran, Arbeitsplätze gesünder und sicherer zu gestalten.
- Die EU verfügt über Rechtsvorschriften mit Mindestanforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für alle Branchen sowie für bestimmte Aspekte wie gefährliche Chemikalien, physikalische und biologische Wirkstoffe, Arbeitsgeräte usw.
- Wenn du befristet beschäftigt oder ein Leiharbeitnehmer bist, sorgt die EU dafür, dass du denselben Schutz am Arbeitsplatz genießt wie andere Beschäftigte.
- Die EU stellt auch sicher, dass dir zwischen den Arbeitstagen genug Zeit bleibt, dich auszuruhen und dich deinem Privatleben zu widmen. Die Arbeitszeitrichtlinie gewährleistet, dass du im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitest und dass in der Regel mindestens 11 ununterbrochene Stunden tägliche Ruhezeit und mindestens 24 Stunden ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit eingehalten werden. Wenn du mehr als 6 Stunden täglich arbeitest, muss dir eine Pause gewährt werden.
- Nach den EU-Vorschriften hast du Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
Die EU unterstützt kleine und mittlere Unternehmen, sich an wirtschaftliche Veränderungen anzupassen, damit sie wachsen können. Durch die Festlegung gemeinsamer Beschäftigungsregeln schafft die EU gleiche Wettbewerbsbedingungen für dein Unternehmen und einen faireren Wettbewerb mit Mindestschutzstandards für Beschäftigte in der gesamten EU.
- Wenn du sicherstellst, dass die Arbeitsplätze bei dir so gesund und sicher wie möglich sind, kommt das deinem Personal zugute und erspart dir rechtliche und finanzielle Konsequenzen. Die interaktive Online-Gefährdungsbeurteilung der EU umfasst zahlreiche kostenlose Tools, die dazu beitragen können, dass dein Unternehmen die Vorschriften deines Landes für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einhält.
- Wenn du gern Geschäfte machst, bei denen die Menschen und unser Planet über dem Profit stehen, kann der EU-Gateway für die Sozialwirtschaft dich bei Gründung oder Ausbau deines Sozialunternehmens unterstützen. Solltest du ein wenig Hilfe benötigen, stehen dir Geschäftskredite, Mikrofinanzierungen, Bürgschaften und Risikokapital unabhängig von der Größe deines Unternehmens zur Verfügung. Jedes Jahr greift die EU mehr als 200 000 Unternehmen unter die Arme.
- Über das europäische Progress-Mikrofinanzierungsinstrument kannst du ein Darlehen von bis zu 25 000 Euro für Gründung oder Entwicklung deines Kleinunternehmens aufnehmen.
- Dank des Programms für Beschäftigung und soziale Innovation (EaSI) hast du Zugang zu Investitionen von bis zu 500 000 Euro.
- Unterstützung für Mikrofinanzierungen und Unternehmen gewährt dir das Programm InvestEU, das dir auch maßgeschneiderten Beistand bei Gründung und Erweiterung deines Unternehmens bietet.
