L'Union européenne a été fondée sur le principe d'égalité. Peu importe votre sexe, votre couleur de peau, votre origine ethnique, raciale ou sociale, vos caractéristiques génétiques, votre religion ou croyance, vos opinions politiques ou tout autre opinion, votre appartenance à une minorité nationale, vos biens, votre naissance, votre handicap, votre âge ou votre orientation sexuelle, vous avez le droit d’être traité de manière égale lors de la recherche d'un emploi et, une fois au travail, dans les décisions concernant les promotions, la rémunération et les horaires de travail.
Notre mission consiste à vous soutenir et à veiller à ce que vous soyez traité(e) sur un pied d'égalité. La discrimination, qu'elle soit le fait de votre patron, de vos collègues, des ressources humaines ou de toute autre personne, n'a pas sa place dans le monde du travail, et nous œuvrons chaque jour à y mettre un terme.
Pourquoi agir en faveur de l'égalité dans l'UE ?
de femmes se sentent discriminées au travail
des personnes en situation de handicap ont un emploi, contre 75 % des personnes valides
des personnes LGBTQI+ interrogées en Europe ont déjà été victimes de discrimination ou de harcèlement
Quelles mesures avons-nous prises ?
de tous les postes de direction doivent être occupés par des femmes d'ici la fin de juin 2026, conformément à une loi de l'UE
de personnes âgées ont bénéficié du budget du Fonds social européen (FSE) entre 2007 et 2013
d'investissements du FSE+ seront consacrés à l'égalité entre des genres
Vous ne devriez pas être empêché(e) d'obtenir un emploi en raison de vos croyances, de votre âge, de votre handicap, de vos origines, de votre sexe ou de votre orientation sexuelle. La législation européenne interdit aux employeurs de discriminer sur la base de ces facteurs.
- En tant que citoyen(ne) de l'UE, vous avez droit à un traitement égal en matière de recrutement, de conditions de travail, de promotion, de rémunération, d'accès à la formation professionnelle, de pension de retraite et de licenciement. Les organisations de promotion de l'égalité de traitement nationales peuvent vous aider à exercer ces droits.
La discrimination n'a pas sa place dans le monde du travail. Vous méritez d'être considéré(e) de manière égale pour les augmentations de salaire et les promotions, et d'être traité(e) avec respect. L'Union européenne défend les personnes qui sont victimes de discrimination et dispose d'une législation visant à lutter contre les pratiques injustesau travail. Notre objectif est de créer plus d'emplois dans des lieux de travail inclusifs et accessibles.
- La législation européenne en matière d’égalité de traitement définit des niveaux minimaux de protection qui s'appliquent à toute personne vivant ou travaillant au sein de l'Union européenne.
- Si vous avez un handicap et estimez avoir besoin d'aménagements dans votre lieu de travail, vous avez le droit de demander ces changements.
- La discrimination au travail à l'encontre des parents (en particulier les mères) peut commencer pendant la grossesse. Les parents sont souvent perçus comme moins impliqués dans leur travail, moins flexibles et moins fiables. La législation européenne de lutte contre la discrimination couvre un large éventail de domaines, notamment la protection des travailleuses enceintes et les mères qui allaitent, ainsi que le droit au congé de maternité, au congé de paternité et au congé parental.
- Les règles de l’UE relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée permettent aux parents et aux aidants de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale et encouragent un meilleur partage de responsabilités entre les femmes et les hommes.
- Depuis 2000, l'UE a interdit la discrimination sur la base de l'âge au travail. Cela signifie, par exemple, que votre employeur ne peut pas vous refuser une promotion ou une formation en raison de votre âge.
- Les règles de l'UE relatives à l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration exigent des entreprises cotées en bourse qu'elles atteignent au moins 40 % du sexe sous-représenté (actuellement les femmes) parmi les administrateurs non exécutifs, ou 33% parmi l'ensemble des administrateurs.
Vous travaillez dur pour lancer et développer votre entreprise. Vous méritez les mêmes opportunités que n'importe quelle autre entreprise, quelle que soit sa taille. Les PME sont le pilier de l'économie européenne. C'est pourquoi la priorité de l'UE est de les mettre sur un pied d'égalité avec les grandes entreprises européennes.
- Les règles de concurrence de l'UE visent à garantir des conditions de concurrence équitables et égales pour toutes les entreprises. Il est interdit aux grandes entreprises d'user de leur pouvoir de négociation pour imposer des conditions qui empêcheraient leurs fournisseurs ou leurs clients de faire affaire avec leurs concurrents. Les petites entreprises sont ainsi protégées contre l'éviction du marché par des multinationales.
- En discutant des problèmes tels que les défis du marché du travail, la vie de famille et l'emploi, vous pouvez améliorer les conditions de travail et rendre votre entreprise plus compétitive. Pour y parvenir, l'UE encourage le dialogue social, ainsi que les dialogues entre les employés et employeurs, tant au niveau national qu'au niveau européen, grâce au FSE+.
