De Europese Unie is gegrondvest op het gelijkheidsbeginsel. Ongeacht je geslacht, afkomst, huidskleur, etniciteit of sociale achtergrond, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid, heb je het recht om gelijk behandeld te worden bij het zoeken naar een baan en, eenmaal aan het werk, bij beslissingen over promoties, loon en werktijden.
Wij zijn er om je te steunen en ervoor te zorgen dat je gelijk wordt behandeld. Discriminatie – door je baas, collega's, aanwervingsmanagers of wie dan ook – hoort niet thuis op de werkvloer en wij zetten ons actief in om daar een einde aan te maken.
Waarom moeten we actie ondernemen op het gebied van gelijkheid in de EU?
vrouwen in de EU voelen zich gediscrimineerd op het werk
van de personen met een beperking heeft een baan, tegenover 75% van de personen zonder een beperking
van de in heel Europa ondervraagde LGBTI-personen heeft discriminatie of intimidatie ervaren
Hoe ondernemen we actie?
van alle leidinggevende functies moet tegen eind juni 2026 worden ingevuld door vrouwen (als ondervertegenwoordigd geslacht)
ouderen hebben tussen 2007 en 2013 gebruikgemaakt van het ESF-budget
van de ESF+-investeringen ondersteunen gendergelijkheid
Je mag bij het vinden van een baan niet worden gehinderd door je geloof, je leeftijd, je beperking, je etniciteit, je geslacht of je seksuele geaardheid. De EU beschikt over een wetgeving om te voorkomen dat werkgevers op basis van deze factoren kunnen discrimineren.
- Als EU-burger hebt je recht op gelijke behandeling bij werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, bevordering, loon, beroepsopleiding, pensioen en ontslag. Nationale centra voor gelijkheid kunnen je helpen deze rechten uit te oefenen.
Je verdient het om te kunnen werken zonder je zorgen te hoeven maken dat je gediscrimineerd wordt, om op gelijke voet behandeld te worden bij loonsverhogingen en bevorderingen en om met respect behandeld te worden. De EU komt op voor mensen die gediscrimineerd worden en beschikt over de nodige wetgeving om oneerlijke praktijken op het werk aan te pakken. We willen meer en betere banen op inclusieve en toegankelijke werkplekken creëren.
- De wetgeving van de EU op het gebied van gelijke behandeling bevat minimumniveaus van bescherming die gelden voor iedereen die in de Europese Unie woont en werkt.
- Je kan om redelijke aanpassingen vragen als je een beperking hebt en denkt dat je aanpassingen op je werkplek nodig hebt.
- Discriminatie op het werk van ouders (met name moeders) kan beginnen tijdens de zwangerschap. Ouders worden beschouwd als minder toegewijd aan hun werk, minder flexibel en minder betrouwbaar. De anti-discriminatie wetgeving van de EU bestrijkt een hele reeks gebieden, waaronder de bescherming van zwangere werkneemsters en moeders die borstvoeding geven, en het recht op zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof.
- EU-regelgeving over het evenwicht tussen werk en privé stellen ouders en verzorgers in staat om hun werk en gezinsleven beter te combineren en stimuleren een betere verdeling van zorgtaken tussen vrouwen en mannen.
- Sinds 2000 verbiedt de EU discriminatie op basis van leeftijd op de arbeidsmarkt. Dat betekent bijvoorbeeld dat je baas je geen bevordering of opleiding kan weigeren vanwege je leeftijd.
- Volgens de EU-regels inzake genderevenwicht in ondernemingsbesturen moet in grote beursgenoteerde ondernemingen ten minste 40% van de niet-uitvoerende bestuurders bestaan uit het ondervertegenwoordigde geslacht (momenteel vrouwen) of 33% van alle bestuurders.
Je werkt hard om je eigen bedrijf op te starten en te laten groeien. Je verdient dezelfde kansen als elk ander bedrijf, hoe groot of klein ook. Kmo's vormen de ruggengraat van de Europese economie. Daarom is het voor de EU een prioriteit om kmo's op gelijke voet met grote bedrijven in heel Europa te behandelen.
- De EU beschikt over mededingingsregels die moeten zorgen voor eerlijke en gelijke voorwaarden voor bedrijven. Grote ondernemingen mogen hun onderhandelingspositie niet gebruiken om voorwaarden op te leggen die het voor hun leveranciers of klanten moeilijk maken om zaken te doen met hun concurrenten. Zo kan vermeden worden dat kleinere bedrijven uit de markt worden gedrukt door grote multinationals.
- Door zaken als uitdagingen op de arbeidsmarkt, gezinsleven en werkgelegenheid te bespreken, kan je de arbeidsomstandigheden verbeteren en je bedrijf concurrerender maken. Daarvoor bevordert de EU de sociale dialoog en de dialoog tussen werknemers en werkgevers op zowel nationaal als EU-niveau via ESF+.
