EU arbejder for at sikre, at alle EU-borgere får en rimelig mindsteløn. Det betyder for dig, at du kan forsørge din familie, og bør medvirke til at reducere lønforskellen mellem kønnene, da flere kvinder arbejder til mindsteløn end mænd.
Hvorfor er det nødvendigt, at vi skrider til handling over for indkomst i EU?
af arbejdstagerne i EU var lavindkomstmodtagere i 2018
den laveste månedlige mindsteløn i EU
af mindstelønnen bruges til at betale en gennemsnitlig husleje i nogle lande
Hvordan handler vi?
EU sigter mod at reducere antallet af personer med risiko for fattighed eller social udstødelse i 2030 set i forhold til 2019
den tid, EU-landene har til at implementere EU-direktivet om mindstelønninger i deres nationale lovgivning
kan få gavn af rammedirektivet om mindstelønninger
Mens du leder efter et arbejde, har du ret til social beskyttelse, hvilket giver dig en mindstelevestandard selv som arbejdsløs.
- EU har fælles regler for at beskytte din ret til social sikring, når du skifter bopæl inden for Den Europæiske Union (EU 27 plus Island, Liechtenstein, Norge og Schweiz). Få mere at vide om lovgivningen i hvert EU-land, der foreskriver de ydelser, du er berettiget til.
- Hvis du bliver opsagt og mister dit arbejde, kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse afhængigt af reglerne i det land, hvor du arbejder.
I Den Europæiske Union er der ikke plads til løndiskrimination. Hvis du udfører det samme stykke arbejde som en kollega, fortjener du at få det samme i løn. Din alder, køn, seksuelle identitet eller etnicitet betyder ikke noget.
- For at sikre, at du tjener en rimelig løn, som gør dig i stand til at give dig selv og din familie en værdig levestandard, har EU i oktober 2022 indført ny lovgivning om rimelig mindsteløn. Landene har nu 2 år til at implementere den.
- EU-reglerne om løngennemsigtighedgiver arbejdstagerne ret til at anmode deres arbejdsgiver om information om deres individuelle lønniveau og om de gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn og arbejdstagerkategorier, der udfører den samme type arbejde eller arbejde, der har den samme værdi.
- Hvis du har arbejdet i mere end et EU-land, er din supplerende pension beskyttet.
Når du arbejder hårdt på at opbygge din virksomhed, kan du være sikker på, at EU garanterer selvstændige retten til social beskyttelse og, når de går på pension, til en pension, der svarer til deres bidrag.
- EU opfordrer medlemsstaterne til at sikre, at arbejdstagere, der ikke er standardarbejdstagere (for eksempel midlertidigt ansatte, deltidsansatte, vikaransatte eller tilkaldevagter), og selvstændige har adgang til social beskyttelse i forbindelse med arbejdsløshed, sygdom og sundhedstjenesteydelser, barsel og forældreorlov samt alderdom.
