Tiesitkö, että on olemassa oikeuksia, jotka suojelevat sinua työelämässä? Oikeuksia, jotka turvaavat työnhakusi. Oikeuksia, jotka kattavat koko työ- ja perhe-elämäsi, riippumatta iästäsi, sukupuolestasi, vammaisuudestasi, taustastasi tai seksuaalisesta suuntautumisestasi.
Kaikki nämä oikeudet perustuvat Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilariin ja sitä koskevaan toimintasuunnitelmaan, jonka kaikki EU-maat ovat hyväksyneet. Toimintasuunnitelmassa on määritelty, mitä jäsenvaltiot ja EU voivat tehdä pilarin periaatteiden toteuttamiseksi.
Aina ei ole kuitenkaan helppoa ymmärtää, millaisia oikeuksia on olemassa, miten niitä voi käyttää oman tilanteensa edistämiseen tai mistä apua voi saada.
Tämän sivun tarkoituksena on tarjota sinulle tietoa, jonka avulla voit ymmärtää oikeuksiasi ja käyttää niitä voidaksesi rakentaa elämääsi, uraasi ja perhettäsi haluamallasi tavalla.
Neljä viikkoa palkallista lomaa vuodessa jokaiselle työntekijälle
33% yritysten johtokuntien jäsenistä aliedustetun sukupuolen edustajia
14 viikkoa äitiyslomaa
60% keskimääräisestä nettopalkasta vähimmäispalkan tasona
640 000 ihmistä opiskeli, suoritti harjoittelun tai oli vapaaehtoistöissä osana Erasmus+-ohjelmaa vuonna 2020
Etsi tietoja omasta maastasi
Eri EU-maissa on erilaisia palveluita, jotka ovat apunasi. Ota ensimmäiseksi yhteyttä niihin, jos haluat taitoihin, perheeseen, tuloihin, työhön ja tasa-arvoon liittyvää lisätietoa tai neuvoja eri jäsenvaltioissa.
Miten EU pitää huolta sinusta?
EU:n toimielimet, kansalliset, alueelliset ja paikalliset viranomaiset, työmarkkinaosapuolet ja kansalaisyhteiskunta varmistavat, että kaikki EU:ssa hyötyvät näistä oikeuksista ja että ketään ei jätetä jälkeen.
Vähintään 78% 20–64-vuotiaista on töissä vuoteen 2030 mennessä.
Vähintään 60% aikuisista osallistuu vuosittain koulutukseen vuoteen 2030 mennessä.
Vähintään 15 miljoonaa ihmistä vähemmän köyhyys- tai syrjäytymisuhan alla vuoteen 2030 mennessä.
Haluatko tietää enemmän oman maasi kansallisista tavoitteista? Tutustu tästä.
Tarinat
Juha löysi EU:n rahoittaman hankkeen avulla tehokkaita keinoja pärjätäkseen autisminsa kanssa työpaikalla.
Emanuele pystyi EU:n rahoittaman hankkeen avulla arvioimaan ja järjestämään uudelleen yrityksensä toimintaa, mikä paransi huomattavasti työn ja yksityiselämän tasapainoa.
Ruotsiin muutettuaan Lindelwa osallistui EU:n rahoittamaan hankkeeseen, mikä auttoi häntä oppimaan uusia taitoja ja löytämään sopivan työpaikan.
EU:n rahoittaman hankkeen turvin Rita pystyi avaamaan kauneushoitolan, josta hän oli haaveillut jo pitkään.