La Unión Europea se fundó sobre el principio de igualdad. Tienes derecho a la igualdad en el trato a la hora de buscar empleo, así como en lo relativo a los ascensos, salario y horario laboral independientemente de tu sexo, color, origen racial, étnico o social, características genéticas, idioma, religión o creencias, opinión política o de cualquier otra índole, pertenencia a una minoría nacional, propiedad, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.
Estamos aquí para apoyarte y garantizarte un trato igualitario. La discriminación, ya sea por parte de tu jefe o jefa, de tus compañeros, del departamento de Recursos Humanos o de cualquier otra persona, no tiene cabida en el mundo laboral, y nosotros trabajamos día a día para erradicarla.
¿Por qué hay que tomar medidas en favor de la igualdad en la UE?
de mujeres de la UE se sienten discriminadas en su puesto de trabajo
de las personas con discapacidad consiguen un empleo, frente al 75% de las personas sin discapacidad
de las personas LGTBIQ+ encuestadas en Europa han sufrido discriminación o acoso
¿Cómo estamos actuando?
de todos los puestos directivos deberán estar ocupados por mujeres (por ser el género menos representado) para finales de junio de 2026, según una ley de la UE
de personas mayores se beneficiaron del presupuesto del FSE entre 2007 y 2013
de las inversiones del FSE+ irán destinados a la igualdad de género
Tus creencias, tu edad, tu discapacidad, tu origen étnico, tu sexo o tu orientación sexual no deberían ser un problema a la hora de buscar empleo. La legislación de la UE impide que los empresarios discriminen a sus empleados por estos motivos.
- Como ciudadano de la UE, tienes derecho a la igualdad de trato al optar a un puesto de trabajo, en las condiciones de trabajo, los ascensos, el salario, el acceso a la formación profesional, las pensiones de jubilación y el despido. Los organismos de igualdad específicos de cada país pueden ayudarte a ejercer estos derechos.
La discriminación no debería tener cabida en el mundo laboral. Cada empleado o empleada merece ser considerado en igualdad de condiciones a la hora de recibir aumentos salariales y ascensos y ser tratado con respeto. La UE defiende a las personas discriminadas y dispone de legislación destinada a combatir las malas prácticas laborales. Nuestro objetivo es conseguir más y mejores empleos en lugares de trabajo inclusivos y accesibles.
- La normativa de la UE sobre igualdad de trato establece unos niveles mínimos de protección aplicadas a todas las personas que viven y trabajan en la Unión Europea.
- Si tienes alguna discapacidad y crees que es necesario llevar a cabo algunas adaptaciones en tu lugar de trabajo, tienes derecho a solicitar dichos cambios.
- La discriminación laboral contra los padres (sobre todo las madres) puede comenzar durante el embarazo. Se suele pensar que los padres no dedican tanto tiempo a su trabajo, que son menos flexibles y menos fiables. Las leyes de la UE contra la discriminación abarcan diversos ámbitos, como la protección de las trabajadoras embarazadas y las madres lactantes, así como el derecho al permiso de maternidad, de paternidad y parental.
- Las normas de la UE sobre el equilibrio entre la vida professional y privada permiten a los padres y cuidadores equilibrar mejor su vida laboral y familiar y fomentan un mejor reparto de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres.
- Desde el año 2000, la UE prohíbe la discriminación laboral por motivos de edad. Esto significa, por ejemplo, que tu jefe no puede negarte un ascenso o una formación por tu edad.
- Las normas de la UE sobre el Equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas obligan a las grandes empresas que cotizan en bolsa a que al menos el 40 % de sus consejeros no ejecutivos, o el 33 % de todos los consejeros estén formados por el género infrarrepresentado (actualmente las mujeres).
Dedicas un gran esfuerzo para levantar y hacer crecer tu propia empresa. Mereces las mismas oportunidades que cualquier otra empresa, por grande o pequeña que sea. Las PYMEs son la columna vertebral de la economía europea, y por eso es prioritario para la UE otorgarles las mismas condiciones que a las grandes empresas europeas.
- La UE cuenta con normas sobre competencia concebidas para garantizar unas condiciones justas e iguales para todas las empresas. Las grandes empresas no pueden utilizar su poder de negociación para imponer condiciones que dificulten a sus proveedores o clientes hacer negocios con sus competidores. Esto ayuda a proteger a las pequeñas empresas de ser expulsadas del mercado por las grandes corporaciones multinacionales.
- Al debatir cuestiones como los retos del mercado laboral, la vida familiar y el empleo, puedes mejorar las condiciones laborales y la competitividad de tu negocio. Para lograrlo, la UE fomenta el diálogo social, así como los diálogos entre trabajadores y empresarios tanto a nivel nacional como de la UE a través del FSE+.
