Den Europæiske Union blev grundlagt ud fra ligestillingsprincippet. Uanset køn, race, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske træk, sprog, religion eller tro, politisk eller anden mening, medlemskab af en national minioritet, egenskab, fødsel, handicap, alder eller seksuel orientering har du ret til at blive behandlet lige, når du leder efter et job, og når du har et arbejde i forbindelse med beslutninger om forfremmelser, løn og arbejdstid.
Vi er her for at støtte dig og sikre, at du behandles lige. Der er ikke plads til diskrimination – fra din chef, kolleger, ansættelsesansvarlige og alle andre – i en arbejdsverden, og vi sætter aktivt ind for at få bugt med den.
Hvorfor er det nødvendigt, at vi skrider til handling over for lighed i EU?
kvinder i EU føler, at de bliver diskrimineret på arbejdet
af personer med handicap er i beskæftigelse sammenlignet med 75 % af personer uden handicap
af de LGBTI-personerne, som deltog i en spørgeundersøgelse på tværs af Europa, blev udsat for diskrimination eller chikane
Hvordan handler vi?
af alle direktørstillinger bør besættes af kvinder (som det underrepræsenterede køn) ved udgangen af juni 2026 i henhold til EU-lovgivningen
ældre nød godt af ESF-budgettet mellem 2007 og 2013
fra ESF+-investeringer vil bidrage til ligestilling mellem kønnene
Du bør ikke forhindres i at få et job pga., hvad du tror på, din alder, handicap, etnicitet, dit køn eller seksuelle orientering. EU-lovgivningen forhindrer arbejdsgiverne i at diskriminere ud fra disse faktorer.
- Du har som EU-borger ret til ligebehandling i forbindelse med rekruttering, arbejdsforhold, forfremmelse, løn, adgang til faglig uddannelse, arbejdsmarkedspensionsordninger og afskedigelse. Landespecifikke ligestillingsorganisationer kan hjælpe dig med af udøve disse rettigheder.
Du fortjener at være i stand til at arbejde uden at være bekymret for, om du bliver udsat for diskrimination, komme i betragtning til lønstigninger og forfremmelser på lige fod og blive behandlet respektfuldt. EU forsvarer personer, som er udsat for diskrimination, og der er gældende EU-lovgivning med henblik på at tackle urimelig praksis på arbejdet. Vores mål er flere og bedre jobs i inkluderende og tilgængelige arbejdspladser.
- I henhold til EU-lovgivningen om ligebehandling er der mindsteniveauer af beskyttelse, som gælder for alle, der bor og arbejder i Den Europæiske Union.
- Du kan anmode om rimelig tilpasning, hvis du har et handicap, og mener, du har brug for en tilpasning af din
- Diskrimination af forældre på arbejdspladsen (især mødre) kan begynde under graviditeten. Forældre anses for at være mindre dedikeret til deres arbejde, mindre fleksible og mindre pålidelige. EU-lovgivningen om at tackle diskrimination dækker en række områder, herunder beskyttelse af gravide arbejdstagere og ammende mødre, samt ret til barsels- og forældreorlov for mødre og fædre.
- EU-reglerne om ligevægt mellem arbejdsliv og privatliv gør det muligt for forældre og omsorgspersoner bedre at afbalancere deres arbejds- og privatliv og anspore til en bedre deling af ansvar mellem kvinder og mænd. EU-reglerne om ligevægt mellem arbejdsliv og privatliv gør det muligt for forældre og omsorgspersoner bedre at afbalancere deres arbejds- og privatliv og anspore til en bedre deling af ansvar mellem kvinder og mænd.
- EU har siden 2000 forbudt diskrimination pga. alder i beskæftigelsessammenhæng. Dette betyder for eksempel, at din chef ikke må nægte dig en forfremmelse eller uddannelse pga. din alder.
- I henhold til EU-reglerne om ligevægt mellem kønnene i virksomhedernes bestyrelser er der krav om, at store, børsnoterede virksomheder har mindst 40 % af det underrepræsenterede køn (på nuværende tidspunkt kvinder) blandt de eksterne bestyrelsesmedlemmer fra børsnoterede virksomheder eller 33 % af alle bestyrelsesmedlemmerne.
Du arbejder hårdt for at starte og vækste din egen virksomhed. Du fortjener de samme muligheder som alle andre virksomheder, uanset hvor stor eller lille din virksomhed er. SMV'erne udgør rygraden i den europæiske økonomi. Det er grunden til, at det er en prioritet for EU at ligestille SMV'erne med store virksomheder på tværs af Den Europæiske Union.
- EU's gældende konkurrenceregler er udarbejdet med henblik på at sikre virksomhederne rimelig og lige vilkår. Store virksomheder forhindres dermed i at anvende deres forhandlingsposition til at påtvinge leverandører eller kunder vilkår, der ville gøre det svært for dem at handle med deres konkurrenter. Dette medvirker til at beskytte mindre virksomheder mod at blive skubbet ud af markedet af store multinationale virksomheder.
- Du kan ved at diskutere spørgsmål som udfordringer på arbejdsmarkedet, familieliv og beskæftigelse forbedre arbejdsforholdene og gøre din virksomhed mere konkurrencedygtig. EU arbejder for den sociale dialog for at opnå dette såvel som dialog mellem arbejdstager og arbejdsgiver på både nationalt plan og EU-plan gennem ESF+.
