Akár az első munkahelyét keresi vagy évek óta dolgozik, akár hamarosan nyugdíjba vonulna, az EU támogatja jogai gyakorlásában. Nem számít, hogy hol él az EU-n belül, vagy milyen munkát végez, joga van a biztonságos munkavégzéshez. Az uniós jogszabályok és szervezetek azért vannak, hogy biztosítsák, hogy Ön biztonságos, minőségi munkához jusson, és képes legyen megteremteni az egyensúlyt, amely lehetővé teszi, hogy a családjára is maradjon ideje.
Önnek képesnek kell lennie arra, hogy jó munkát találjon egy biztonságos munkakörnyezetben, amely mindenekelőtt az egészségét védi. A munkájának időt és energiát kell hagynia arra, hogy a magánéletével is foglalkozhasson. Függetlenül attól, hogy a munkahelye a hazájában vagy bármely más uniós országban található, mindig joga van a szociális biztonsághoz.
Miért kell lépéseket tennünk az EU-ban a munkavégzés tekintetében?
új munkahelyet teremthet a zöld átállás az EU-ban 2030-ra.
azon európai munkáltatók aránya, akiknek nehézséget okoz a szükséges készségekkel rendelkező munkaerő megtalálása.
legalább alapvető digitális készségekkel kellene, hogy rendelkezzen az EU-ban 2025-re – ez a lakosság 70 %-a.
Hogyan segítünk?
az Európai Szociális Alap Plusz költségvetése, amely az EU fő eszköze az emberekbe való befektetéshez.
állás az EURES foglalkoztatási platformon.
az uniós munkajog szerinti maximális heti munkaidő.
Olyan munkát szeretne találni, amelyet élvez, amely tisztességes bért fizet és lehetőséget biztosít a fejlődésre. Bármire is vágyik a karrierje tekintetében, az EU biztosítja Önnek a jövője építéséhez szükséges eszközöket és segítséget. Úgy mozoghat és dolgozhat az EU különböző országaiban, hogy közben a szociális biztonságra vonatkozó jogai továbbra is védelmet élveznek.
- A nemzeti közfoglalkoztatási szolgálatok segíthetnek megtalálni az Önnek megfelelő munkát. Számos tevékenységen keresztül kínálnak támogatást, többek között állásközvetítési szolgáltatások, karriertanácsadás, coaching és képzési programok segítségével. Ha tanácsra van szüksége ahhoz, hogy egy másik uniós országban találja meg álmai állását, beszélhet EURES-tanácsadókkal, európai munkaerőpiaci szakértőkkel, akik támogatást nyújtanak az álláskeresőknek és a munkáltatóknak.
- Az EURES-platformon ellenőrizheti, hogy a közel 4 millió állás közül valamelyik megfelel-e Önnek.
- Ha külföldi munkavállaláson gondolkodik, de segítségre van szüksége, tanulmányozza az EURES célzott mobilitási programját.
- A helyszíni és az online Európai Állásbörzék lehetőséget adnak a potenciális munkáltatókkal való találkozásokra, ahol a külföldi élettel és munkavállalással kapcsolatban is kérhet gyakorlati tanácsokat.
- Az Europass számos hasznos eszközzel és információval segíti Önt a tanulási és karrierútja során, többek között a professzionális önéletrajz és motivációs levél elkészítésében.
- Az Európai Szociális Alap Plusz (ESZA+) annak érdekében, hogy segítsen Önnek felkészülni a digitális és a zöld átállás miatt bekövetkező változásokra és az új lehetőségekre, finanszírozást biztosít az uniós tagországoknak az Ön képzésére, és a minőségi munkához szükséges készségei megszerzésének segítésére.
- Ha még nem töltötte be 30. életévét, tanulmányozza az ifjúsági garanciát: ez egy uniós kezdeményezés, amely segít abban, hogy az emberek a formális oktatás befejezését vagy a munkanélkülivé válást követő 4 hónapon belül jó minőségű, konkrét állásajánlatot, oktatási, tanulószerződéses vagy gyakornoki ajánlatot kapjanak.
- Az ALMA (Aim, Learn, Master, Achieve - Tűzz ki célt magad elé, Tanulj, Fejleszd készségeidet, Érvényesülj) programnak köszönhetően a fiatalok (18-29 év között) egy másik uniós országban egy 2-6 hónapos, finanszírozott szakmai gyakorlat segítségével megvethetik a lábukat a munka világában, amelyet mentori tanácsadással támogatnak.
Keményen dolgozik, hogy gondoskodjon a családjáról. Olyan munkára van szüksége, amely tiszteletben tartja, hogy néha korábban kell végeznie, hogy elmehessen az iskolába, vagy hogy kivegye a nap felét, ha a gyermeke megbetegszik és vigyáznia kell rá. Olyan jogokra van szüksége, amelyek a munkáját és a magánéletét egyaránt védik.
- A munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó uniós szabályok lehetővé teszik, hogy Ön a munkahelyén való előrehaladás mellett is gondoskodhasson családjáról. Jogot biztosítanak Önnek a rugalmas munkaidő-beosztásra, ami azt jelenti, hogy a munkáját úgy szervezheti meg, hogy az összeegyeztethető legyen az életével.
- Az EU-ban az édesanyáknak joguk van legalább 14 hét szülési szabadságra, amely idő alatt legalább az adott országban járó táppénzben részesülnek.
- Az apa és a második szülő legalább 10 munkanapnyi apasági szabadságra jogosultak, amely idő alatt legalább az adott országban járó táppénzben részesülnek.
- Ezenkívül minden uniós polgár jogosult egy 4 hónapos szülői szabadságra, amelyet Ön az Önnek megfelelő módon (például több blokkban kivéve vagy részmunkaidőben dolgozva) vehet igénybe.
- Akkor is jogosult szabadságra, ha gyermeket fogad örökbe.
- Évente 5 munkanapnyi szabadsághoz van joga, ha a háztartása valamely tagjának személyes gondozását vagy támogatását végzi.
Tanulmányozza, hogy milyen jogok illetik meg Önt az országában.
Joga van ahhoz, hogy biztonságos és egészséges környezetben dolgozhasson. És joga van ahhoz is, hogy jelezze, ha valamit nem érez helyesnek. Az EU azon dolgozik, hogy egészségesebbé és biztonságosabbá tegye a munkahelyeket.
- Az EU rendelkezik olyan jogszabályokkal, amelyek garantálják a minimális biztonsági és egészségügyi követelmények betartását minden tevékenységi ágazatban, valamint bizonyos szempontok, például a veszélyes vegyi anyagok, fizikai és biológiai anyagok, munkaeszközök stb. tekintetében.
- Ha Ön határozott idejű vagy kölcsönzött munkavállaló, az EU biztosítja, hogy a munkahelyén ugyanolyan szintű biztonságot és egészségvédelmet élvezzen, mint a többi munkavállaló.
- Az EU biztosítja, hogy a munkanapok között elegendő szabadidő álljon rendelkezésére a pihenésre és a magánéletre. A munkaidőről szóló irányelv biztosítja, hogy Önnek ne kelljen átlagosan heti 48 óránál többet dolgoznia, és hogy általában legalább 11 óra egybefüggő napi pihenőidőt és hetente egyszer legalább 24 óra megszakítás nélküli pihenőidőt kapjon. Ha napi 6 óránál többet dolgozik, szünetet kell biztosítani Önnek.
- Az uniós szabályok szerint évente legalább 4 hét fizetett szabadságra jogosult.
Segítjük vállalkozása növekedését és a munka világában bekövetkező változásokban történő eligazodását
Az EU támogatja a kis- és középvállalkozásokat abban, hogy alkalmazkodjanak a gazdaságban bekövetkező változásokhoz, és ezáltal biztosítsák növekedésüket. A foglalkoztatásra vonatkozó közös szabályok meghatározásával az EU egyenlő feltételeket teremt az Ön vállalkozása számára, és az egész EU-ban érvényes minimális védelmi előírásokkal tisztességesebb versenyt biztosít a munkavállalók számára.
- Ha gondoskodik arról, hogy munkahelye a lehető legegészségesebb és legbiztonságosabb legyen, az előnyös lesz munkavállalói számára, és megóvja Önt az esetleges jogi és pénzügyi problémáktól. Az EU online interaktív kockázatértékelési eszköze számos ingyenes lehetőséget kínál, amelyek segíthetnek abban, hogy vállalkozása megfeleljen a nemzeti munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi jogszabályoknak.
- Ha olyan üzleti tevékenységet szeretne folytatni, amely az embereket és a bolygót a profit elé helyezi, az EU szociális gazdaságra vonatkozó kapuja segítheti Önt szociális vállalkozása elindításában vagy növelésében. Ha egy kis segítségre van szüksége, üzleti hitelek, mikrofinanszírozás, garanciák és kockázati tőke áll vállalkozása rendelkezésre. Az EU több mint 200 000 vállalkozást támogat évente.
- Kisvállalkozás indításához vagy fejlesztéséhez az európai Progress mikrofinanszírozási eszközön keresztül akár 25 000 EUR összegű kölcsönhöz is hozzájuthat.
- A foglalkoztatás és a szociális innováció európai programjának (EaSI) köszönhetően akár 500 000 EUR összegű befektetésekhez is hozzáférhet.
- A mikrofinanszírozáshoz és a vállalkozásokhoz az InvestEU program keretében kaphat támogatást, amely szintén személyre szabott támogatást nyújt a vállalkozása elindításához és bővítéséhez.
