Všichni si zaslouží mít možnost založit rodinu v době, kdy si to přejí, a uspořádat si svou práci způsobem, jaký vyhovuje jim a jejich nejbližším.
EU vám garantuje právo na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, abyste se mohli věnovat rodině a nepřicházeli o drahocenný čas, který trávíte se svými blízkými. Na vás a na vaši rodinu se vztahuje sociální ochrana včetně přístupu ke zdravotním službám a k penzi.
Proč musíme v oblasti rodinné politiky EU podniknout potřebné kroky?
občanů EU uvádí, že jsou z práce příliš unavení, aby se mohli věnovat péči o domácnost alespoň několikrát za měsíc
lidí, kteří se zúčastnili výzkumu, uvedlo, že jim jejich práce brání v trávení času s rodinou
rodičů, kteří využívají organizovanou péči o děti, považuje tyto služby za příliš nákladné
Jaké kroky v této oblasti podnikáme?
na péči o člena vaší domácnosti.
pro všechny pracující na plný úvazek v EU
o kterou mohou rodiče požádat tak, jak jim to nejvíce vyhovuje (např. si ji rozdělit do několika bloků nebo ji čerpat jen částečně)
Na vaší práci vám záleží, ale stejně tak chcete mít čas i na svůj osobní život. Potřebujete mít možnost naplánovat si kde, kdy a jak budete pracovat – a kolik budete vydělávat.
- EU vám zaručuje transparentní a předvídatelné pracovní podmínky. Díky předpisům EU v této oblasti máte právo na informace, kdy a kde budete pracovat, a stejně tak máte právo znát název své pracovní pozice, datum nástupu do práce a datum ukončení pracovního poměru (pokud je tento údaj relevantní), a dále máte právo na informace o placené dovolené, výši platu a výpovědní lhůtě.
- Předpisy zároveň omezují zkušební doby a zahrnují opatření, která zabraňují zneužívání smluv s nulovým počtem hodin. Smlouvy s nulovým počtem hodin znamenají, že zaměstnavatel nemá povinnost zaměstnanci zaručit minimální počet odpracovaných hodin. Pracující tak nemá jistotu, kolik hodin (pokud vůbec nějaké) bude v daném týdnu pracovat nebo jaká bude výše jeho/jejího platu.
- Předpisy EU současně zajišťují, že budete mít dostatek volného času mezi pracovními dny, abyste si mohli odpočinout a věnovat se osobnímu životu.
- Směrnice o pracovní době vám poskytuje právo na alespoň 11 po sobě jdoucích hodin každodenního odpočinku. Pokud pracujete více než 6 hodin denně, musíte mít možnost udělat si přestávku.
- Předpisy EU vám umožňují požadovat alespoň 4 týdny placené dovolené ročně.
Zatímco jste v práci nebo když začínáte podnikat, potřebujete vědět, že je o vaši rodinu postaráno. V EU máte právo na zdravotní péči, dostupnou péči o děti a na dlouhodobou péči. Můžete se tedy věnovat svému podnikání a kariéře s jistotou, že je o vaši rodinu postaráno.
- Evropská strategie v oblasti péče byla vytvořena s cílem zajistit kvalitní, cenově dostupné a přístupné služby v oblasti péče v celé Evropské unii a zlepšit situaci příjemců péče i osob, které o ně pečují.
- Díky Záruce pro zranitelné děti, můžou země v EU požádat o financování, aby zajistily, že děti v nouzi budou mít přístup k bezplatnému a účinnému vzdělávání a k péči v raném dětství, včetně zajištění alespoň jednoho zdravého jídla za školní den.
- Mnoho zemí EU spustilo projekty s cílem zlepšit životy dětí.
- Listina základních práv Evropské unie (článek 35) uvádí, že všichni mají právo na preventivní zdravotní péči. Aby tomu tak skutečně bylo, EU má k dispozici několik fondů, které přispívají ke zlepšení zdravotní péče v zemích EU. EU4Health programme představuje nebývalou finanční podporu EU ve zdravotní oblasti, kdy bylo v letech 2021–2027 investováno celkem 5,3 miliardy eur.
- Předpisy EU chrání vaše práva na sociální zabezpečení při stěhování v rámci Evropy (EU 27 + Island, Lichtenštejnsko, Norsko a Švýcarsko).
- Jako občan/ka EU máte rovněž právo na přístup ke zdravotní péči v jiné zemi EU přičemž zdravotní péče vám bude proplacena v zemi vašeho bydliště.
- Toto právo můžete využít prostřednictvím Evropského průkazu zdravotního pojištění vydávaného zdarma, který vám zajišťuje přístup k lékařsky nezbytné zdravotní péči poskytované státem během pobytu v jakékoli ze 27 zemí EU a dalších zemí, a to za stejných podmínek a za stejnou cenu jako u osob, které jsou pojištěné v dané zemi.
- Jako osoba samostatně výdělečně činná nebo osoba v nestandardním pracovním poměru stále máte právo na odpovídající sociální ochranu, jako jsou zdravotní služby a mateřské a rodičovské dávky.
V Evropě máte právo na přístup k základním službám (voda, hygiena, energie, doprava, finanční služby a digitální komunikace), které jsou odpovídající kvality a umožňují vám a vaší rodině zachovat si za všech okolností důstojnou životní úroveň. Tyto služby zároveň umožňují vám a vaší rodině přístup ke vzdělání, práci a dalším veřejným službám.
Podobně máte při hledání práce nárok na minimální příjem, který vám a vaší rodině zajistí důstojnou životní úroveň i tehdy, pokud jste zrovna bez práce.
Přestože jednotlivé země EU mají své vlastní zákony ohledně typu podpory, jaké se vám může dostat, EU členské země podporuje sdílením pokynů, jak tuto podporu vylepšit a zajistit, aby se pomoc dostala ke všem, kteří ji potřebují, a aby ti, kteří můžou pracovat, měli k práci přístup. Členské země EU jsou odpovědné za poskytování nezbytných služeb na celostátní, regionální a místní úrovni, avšak EU vás v této oblasti podporuje pomocí zákonů o ochraně spotřebitele a fondů EU.
