Iedereen moet kunnen beslissen wanneer ze een gezin willen stichten en je werkomstandigheden moeten steeds in balans kunnen gebracht worden met jouw leven en dat van je dierbaren.
De EU garandeert je het recht op een evenwicht tussen werk en privéleven, zodat je voor je gezin kunt zorgen en je voldoende tijd voor hen kunt vrij maken. Jij en je gezin hebben recht op sociale bescherming, waaronder toegang tot gezondheidszorg en pensioenen.
Waarom moeten we actie ondernemen op het gebied van het gezin in de EU?
van de EU-burgers zegt minstens meerdere malen per maand te moe te zijn van het werk om huishoudelijke taken te verrichten
van de ondervraagden zegt dat hun baan hen belet tijd met hun gezin door te brengen
van de ouders die gebruikmaken van georganiseerde kinderopvang vindt het moeilijk om dit te betalen
Hoe ondernemen we actie?
om voor een gezinslid te zorgen
voor alle voltijds werknemers in de EU
die ouders kunnen aanvragen op een manier die hen het beste uitkomt (bijvoorbeeld in meerdere blokken of deeltijds)
Je geeft om je werk, maar je wilt ook tijd voor je privéleven. Je moet kunnen plannen waar, wanneer en hoe je zal werken – en hoeveel je zal verdienen.
- De EU garandeert je transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dankzij een EU-wet terzake heb je recht op informatie over wanneer en waar je gaat werken, je functie, startdatum, einddatum (indien van toepassing), betaald verlof, loon en je opzegtermijn.
- De wet beperkt ook de proeftijd en bevat maatregelen om misbruik van nulurencontracten te voorkomen. Nulurencontracten houden in dat de werkgever geen minimumaantal uren hoeft te garanderen. De werknemers weten niet zeker hoeveel uren ze in een bepaalde week zullen werken of wat hun loon zal zijn.
- De EU-wetgeving zorgt ervoor dat je tussen de werkdagen door voldoende vrije tijd hebt om te rusten en aan je privéleven te besteden.
- De Arbeidstijdenrichtlijn geeft je recht op ten minste 11 aaneengesloten uren dagelijkse rusttijd. Als je meer dan 6 uur per dag werkt, moet je een pauze krijgen.
- Volgens de EU-wetgeving heb je recht op minstens 4 weken betaalde vakantie per jaar.
Je moet weten dat er goed voor je gezin wordt gezorgd terwijl je werkt of een eigen bedrijf opstart. In de EU heb je recht op gezondheidszorg, betaalbare kinderopvang en langdurige zorg. Je kunt dus je zaken regelen en je loopbaan voortzetten, in de wetenschap dat er voor je gezin wordt gezorgd.
- De Europese zorgstrategie is opgezet om kwalitatief goede, betaalbare en toegankelijke zorgdiensten in de hele Europese Unie te garanderen en de situatie voor zowel zorgontvangers als de mensen die voor hen zorgen te verbeteren.
- Dankzij de kindergarantie krijgen landen in de EU de nodige financiering om ervoor te zorgen dat behoeftige kinderen toegang hebben tot gratis en doeltreffend onderwijs en opvang voor jonge kinderen, en ook per schooldag ten minste één gezonde maaltijd krijgen.
- In veel EU-landen lopen projecten om het leven van kinderen te verbeteren.
- In het EU-Handvest van de grondrechten (artikel 35) staat dat iedereen recht heeft op preventieve gezondheidszorg. Om dat mogelijk te maken beschikt de EU over verschillende fondsen die bijdragen aan de verbetering van de gezondheidszorg in de EU-landen. Het EU4Health-programma biedt een ongeëvenaarde financiële steun van de EU op gezondheidsgebied, waarbij in de periode 2021-27 € 5,3 miljard wordt geïnvesteerd.
- Voorschriften in de EU beschermen je socialezekerheidsrechten wanneer je binnen Europa verhuist (EU 27 + IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland).
- Als EU-burger heb je ook recht op gezondheidszorg in een ander EU-land en wordt deze door je eigen land vergoed.
- Je kunt dat recht uitoefenen via de Europese ziekteverzekeringskaart, een gratis kaart waarmee je tijdens een tijdelijk verblijf in een van de 27 EU-landen en nog enkele landen daarbuiten, onder dezelfde voorwaarden en tegen dezelfde kosten als de mensen die in dat land verzekerd zijn, toegang krijgt tot medisch noodzakelijke gezondheidszorg binnen het openbare zorgstelsel.
- Als zelfstandige of niet-standaard werknemer heb je nog steeds recht op passende sociale bescherming, zoals gezondheidszorg en moederschaps- en vaderschapsuitkeringen.
In Europa heb je recht op toegang tot essentiële diensten (water, sanitaire voorzieningen, energie, vervoer, financiële diensten en digitale communicatie) van goede kwaliteit, die jou en je gezin steeds een redelijke levensstandaard bieden. Dat zijn diensten die jou en je gezin ook toegang geven tot onderwijs, werk en andere openbare diensten.
Je hebt ook recht op een minimuminkomen terwijl je werk zoekt, zodat jij en je gezin een waardig leven kunnen leiden, ook al heb je geen baan.
Hoewel elk EU-land zijn eigen wetten heeft over het soort steun dat je kunt krijgen, ondersteunt de EU de landen door richtsnoeren mee te geven over hoe deze steun kan worden verbeterd. De EU wil er op die manier voor zorgen dat hulp wordt gegeven aan degenen die het nodig hebben en dat degenen die kunnen werken toegang krijgen tot banen. De EU-lidstaten zijn verantwoordelijk voor de organisatie van essentiële diensten op nationaal, regionaal of lokaal niveau, maar de EU steunt je bij de toegang daartoe via wetgeving inzake consumentenbescherming en EU-fondsen.
