De EU wil ervoor zorgen dat alle burgers een passend minimumloon krijgen. Dit betekent dat je voor je gezin kunt zorgen en dat ook de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt verminderd.
Waarom moeten we actie ondernemen op het gebied van inkomen in de EU?
werknemers in de EU in 2018 hadden een laag inkomen
het laagste minimumloon per maand in de EU
van het minimumloon is nodig om de gemiddelde huur te betalen in sommige landen
Hoe ondernemen we actie?
EU-doelstelling tegen 2030 voor de vermindering van het aantal mensen dat het risico loopt op armoede of sociale uitsluiting ten opzichte van 2019
de tijd die de EU-landen hebben om de EU-richtlijn betreffende minimumlonen om te zetten in nationale wetgeving
zouden kunnen gebruikmaken van de EU-richtlijn betreffende minimumlonen
Tijdens je zoektocht naar werk heb je recht op sociale bescherming, waardoor je ook zonder baan een bestaansminimum hebt.
- De EU voorziet in gemeenschappelijke regels om je socialezekerheidsrechten te beschermen wanneer je je binnen Europa verplaatst (EU 27 plus IJsland, Liechtenstein, Noorwegen en Zwitserland). Lees meer over de wetten van elk EU-land die bepalen op welke uitkeringen je recht hebt.
- Als je wordt ontslagen, heb je misschien recht op een werkloosheidsuitkering, afhankelijk van de regels van het land waar je werkzaam was.
In Europa is er geen plaats voor loondiscriminatie. Als je hetzelfde werk doet als een collega, heb je recht op hetzelfde loon. Je leeftijd, geslacht, seksuele identiteit of etniciteit doen er niet toe.
- Om ervoor te zorgen dat je een behoorlijk loon verdient, waarmee je jezelf en je gezin een behoorlijke levensstandaard kunt bieden, heeft de EU in oktober 2022 nieuwe wetgeving inzake toereikende minimumlonen goedgekeurd. De landen hebben nu 2 jaar de tijd om ze uit te voeren.
- De EU-regels inzake loontransparantie geven werknemers het recht om van hun werkgever informatie te vragen over hun individuele loonniveau en over de gemiddelde loonniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën werknemers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen.
- Als je in meer dan één EU-land hebt gewerkt, is je aanvullend pensioen beschermd.
Terwijl je hard werkt om je bedrijf op te bouwen, kun je er zeker van zijn dat de EU zelfstandigen het recht op sociale bescherming garandeert en, wanneer ze met pensioen gaan, het recht op een pensioen dat in verhouding staat tot hun bijdragen.
- De EU moedigt de lidstaten aan ervoor te zorgen dat niet-standaard werknemers (bijvoorbeeld tijdelijke werknemers, deeltijdwerkers, uitzendkrachten of oproepkrachten) en zelfstandigen toegang hebben tot sociale bescherming bij werkloosheid, ziekte en gezondheidszorg, zwangerschaps- en vaderschapsverlof en pensioen.
